Могут ли уволить беременную женщину с работы

Часто беременная сотрудница становится обузой для начальника – за ней сохраняется единица в штатном расписании, нужно выплачивать отпускные, частично оплачивать декретный больничный лист, а также производить другие выплаты, установленные законодательством. На время ее декрета придется искать замену, что создает дополнительные трудности, так как бывает немного желающих занять временную вакансию. Могут ли выгнать беременную женщину с работы? И что делать, если уволили?

Трудовые льготы для беременных

После установления факта беременности будущая мать должна предоставить работодателю соответствующую медицинскую справку про период беременности из женской консультации. После этого в ее рабочий график и условия по договору работника вносятся существенные изменения.

1. Запрещены командировки, ночные смены и переработки и прочие «сложные» действия.
2. Время прохождения медицинских обследований во время рабочего дня (в период беременности) оплачивается исходя из среднего заработка.
3. Осуществляется перевод работницы на легкий труд с возможностью составления гибкого графика выполнения трудовых обязанностей работника.
4. Беременная женщина имеет право на предоставление ей оплачиваемого декретного.
5. Защита от прекращения контракта по воле нанимателя на время беременности, больничного и декрета по уходу за малышом.

Большинство работодателей в курсе условий, которые они должны соблюсти, и выполняют все необходимые требования закона. Хуже обстоит ситуация с приемом и увольнением, когда права подобной категории лиц нередко нарушаются.

Гарантии, предоставляемые трудовым законодательством

Статьей 261 ТК РФ будущей матери предоставляются следующие гарантии:

• расторжение срочного трудового договора, равно как и бессрочного по воле руководителя разрешено только при полном упразднении организации или ИП;
• при истечении срока, на который был заключен договор с сотрудницей, руководитель должен продлить его до прекращения беременности или до конца отпуска по уходу за ребенком;
• увольнение беременной допускается, если беременная принималась на условиях срочного договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Это не запрещено, если невозможно оформить перевод до окончания беременности на другое место, подходящее под ее положение.

Трудовой кодекс (статья 145) устанавливает ответственность руководителя за отказ соискательнице, ожидающей ребенка, в трудоустройстве, а также за разрыв договора с ней .

Могут ли уволить беременную женщину с работы по инициативе работодателя

По желанию нанимателя можно уволить беременную с работы, если она не предоставляла медицинскую справку из женской консультации о своем положении. Такое прерывание  трудовых отношений не будет считаться нарушением прав работницы даже при ее устных заверениях и наличии внешних признаков беременности.

Имеют ли право уволить беременную при ликвидации организации

Увольнение при ликвидации более сложный вопрос. Можно ли уволить беременную женщину, если ее беременность доказана справкой? По своему желанию наниматель имеет право
уволить подчиненную исключительно по п.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ – «Ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП». При этом процедура строго регламентирована законом:

• работодатель обязан письменно оповестить женщину в положении о предстоящем расторжении контракта не позднее, чем за 2 месяца;
• сотруднице производится выплата выходного пособия, компенсируются неиспользованные отпуска, оплачиваются отработанные дни в текущем месяце в день увольнения;
• в течение двух месяцев выплачивается сумма, равная среднему заработку.

Из вышесказанного можно сделать вывод, что допускается увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия. Выплата всех пособий будет осуществляться соцзащитой.

Можно ли уволить беременную женщину по собственному желанию

Итак, увольнение по собственному желанию. Беременная женщина, как и любая другая категория работников, вправе беспрепятственно расторгнуть трудовой контракт по своему желанию, оповестив о своем намерении руководство за две недели (14 календарных дней). Для расторжения трудового соглашения по данному основанию в двухнедельный срок ни у кого разрешения спрашивать не нужно.

Нередко руководитель намеренно создает для увольнения беременной такие условия труда (физические и психологические), что она вынуждена написать заявление об уходе по своей инициативе. Если на работницу было оказано давление, то она имеет право написать жалобу в прокуратуру или в инспекцию труда и ее якобы увольнение по собственному желанию будет квалифицировано как превышение должностных полномочий администрацией компании. Основания для увольнения, в том числе по срочному трудовому договору, должны строго соответствовать обозначенным в статьях трудового кодекса.

Если женщина беременная находится на больничном и пишет заявление о расторжении трудового договора (увольнении по собственному желанию), то необходимость в отработке отпадает. Как говорит трудовое законодательство, или Трудовой кодекс, руководитель может оформить увольнение беременной (статья 77), не дожидаясь истечения двух недель. Оно оформляется даже нередко в тот же день.

Любой сотрудник может забрать заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию до окончания отработки. Работодатель обязан удовлетворить это требование, если беременная решит так сделать.

Могут ли беременную уволить по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон является альтернативой расторжению трудовых отношений по инициативе самой женщины.

Соглашение об увольнении составляется в двух экземплярах, которые подписывают работник и руководитель. День прекращения договора оговаривается в документе, и отработка здесь не обязательна. На основании соглашения издается приказ об увольнении. Если стороны не согласны с каким-либо пунктом документа, они имеют право не подписывать его.

Согласно законодательству о труде такое расторжение законно и не нарушает прав будущей мамы. Хотя в судебной практике встречались случаи, когда стороны подписывали соглашение, а позже девушка узнавала о своем положении. Если трудовой договор еще не был расторгнут, то соглашение аннулируется.

Временная работа

Может ли работодатель уволить женщину в положении с временной работы? Расторжение трудового договора допускается в некоторых ситуациях:

1. можно уволить, если женщина была принята на период выполнения функций временно отсутствующего сотрудника.
2. Нет возможности для перевода женщины на другое место.
3. Руководителем были предложены сотруднице все имеющиеся вакансии на предприятии в этой и другой местности, от которых она отказалась.

Во всех остальных случаях договор продлевается до прекращения беременности или окончания декрета по уходу за ребенком.

Увольнение при беременности по причинам, не зависящим от воли сторон

Может ли работодатель уволить беременную по причинам, не зависящим от воли сторон? Такие обстоятельства перечислены в ст.283 ТК РФ. В случаях с работницей в положении это может быть:

• восстановление в должности сотрудника, ранее занимавшего данное место;
• признание беременной женщины не способной к выполнению своих трудовых функций;
• окончание у будущей мамы срока допуска к работе или лицензии для выполнения работы.

Во всех перечисленных случаях руководитель должен предложить другие вакансии. При отказе женщины от перевода возможно расторжение договора.

Вправе ли администрация выгонять беременную за прогул

Согласно ТК РФ нельзя уволить с работы подобную категорию лиц из-за нарушения ими трудовой дисциплины, в частности, прогулы. Работодатель может применить иные действия и санкции в виде:

• объявления выговора или замечания;
• депремирования;
• лишения других бонусов и надбавок.

Обычно такие взыскания, в частности, выговор вполне  адекватное наказание за прогулы.

Но стоит помнить о том, что факт беременности доказывается, только если женщина принесет справку из женской консультации. Будь ты хоть на девятом месяце, в беременность бюрократы не поверят без документального подтверждения.

Другие причины, дающие право уволить беременную

1. Запрещено увольнять женщину в положении во время испытательного срока. Более того, если при приеме на работу она представила медицинское заключение, то руководитель не имеет права устанавливать испытательный срок. Поскольку специалистка именно в силу своего интересного положения не сможет в принципе полностью проявить свои профессиональные способности  на испытательном сроке. Испытывать можно здорового человека, который полностью отдастся работе.
2. При изменении условий труда или региона нахождения организации, увольнение беременной женщины допускается, если руководством ей были предложены все доступные вакансии, от которых она отказалась.
3. По закону работодатель уволить беременную, работающую по совместительству, не может.
4. Работодатель не имеет права расторгнуть договор при сокращении штата. Он должен письменно предложить имеющиеся у него вакансии, отвечающие необходимым условиям труда. Если таковых нет, то сокращать беременную запрещено.

Порядок увольнения беременной

Далее рассмотрим подробно порядок расторжения договора с работницей в положении.

Когда организация ликвидируется

Напомним, что это единственный законный способ сокращения (расторжения отношений с будущей матерью) по инициативе руководителя. При этом предприятие обязано соблюсти требования закона.

1. Письменно уведомить сотрудницу о прекращении деятельности предприятия и предстоящем расторжении контракта не позже чем за два месяца до ликвидации.
2. Выплатить выходное пособие в полном объеме, размер которого равен среднемесячному заработку в день увольнения.
3. Оплатить неиспользованный отпуск.
4. В течение 2-х месяцев или пока девушка не трудоустроится выплачивать пособие в размере средней заработной платы.
5. После прекращения трудовых отношений пособие по беременности и родам выплачивается соцзащитой.

По соглашению сторон

Расторжение согласно ст.78 ТК РФ происходит в несколько этапов:

• работодатель вправе заключить письменное соглашение с работником;
• на основании соглашения кадровая служба издает приказ;
• вносится запись в трудовую книжку сотрудницы, после чего она получает ее на руки;
• производятся все полагающиеся выплаты.

При заключении соглашения женщина может получить внушительные компенсации, которые оговариваются в документе. Но до окончания беременности и далее до достижения ребенком трех лет компенсации будет выплачивать не организация, а социальная служба.

По инициативе беременной

Увольнение согласно п.3 ст.77 ТК РФ состоит из нескольких стадий:

• сотрудница подает заявление об увольнении не позднее, чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты ухода;
• на основании заявления издается приказ, а затем вносится запись в трудовую книжку;
• если будущая мать находится на лечении в стационаре, то отработка не устанавливается;
• выплата всех пособий, связанных с беременностью и родами, осуществляется соцзащитой.

Какие деньги полагаются

Независимо от причины ухода, будущей маме полагаются:

• зарплата за отработанные дни в текущем месяце;
• компенсация неиспользованного отпуска.

При прекращении договора следует помнить о том, что работодатель освобождается от обязанности платить пособия по беременности и родам. За исключением случаев, когда женщина ушла в декрет менее чем через месяц после увольнения, а расторжение трудовых отношений было связанно со следующими обстоятельствами:

• перемена места жительства в связи со сменой должности мужа;
• заболевание, из-за которого нельзя продолжать трудовую деятельность или проживать в данной местности;
• болезнь членов семьи, за которыми в связи с этим требуется постоянный уход.

Если беременность скрывалась при трудоустройстве

Некоторые соискательницы, умышленно или нет, скрывают свое положение при оформлении на работу. Внешне ведь беременность не заметна, например, при сроке в три месяца. А позже волнуются, не уволят ли их, когда все выяснится. В законодательстве не говорится о том, что при трудоустройстве необходимо сообщать руководителю о факте беременности.

Работодатель не имеет права отказать будущей матери в приеме, так же как и инициировать ее дальнейшее увольнение.

Если работодатель принуждает женщину покинуть работу

Так как законодательство предусматривает обязательные выплаты данной категории работниц, то руководству не выгодно держать в штате сотрудника, который не приносит прибыли. Поэтому некоторые недобросовестные начальники вынуждают сотрудниц в положении покинуть занимаемую должность по своей инициативе. В случае оказания давления, будущей матери следует знать как себя вести, иначе она может быть уволена.

1. Не поддаваться на провокацию и не писать заявление об уходе. В дальнейшем будет сложно доказать, что оно было написано не добровольно.
2. Запастись доказательствами того, что работодатель оказывал давление. Это могут быть видеозаписи, аудиозаписи, свидетельские показания.
3. Написать жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию или обратиться к судье. Основанием для этого послужат имеющиеся доказательства. В жалобе нужно отразить все обстоятельства с просьбой о привлечения руководства к ответственности.
4. Если трудовой договор все же был расторгнуть, то увольнение женщине можно обжаловать через суд.

На что способны руководители

Практически все руководители считают будущую мать некой обузой, поэтому идут на различные хитрости, чтобы она уволилась по своему личному желанию. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся, когда она может быть уволена:

1. Если речь идет о совместительнице, то организация перекладывает ответственность за нее на другого руководителя.
2. Организация создает условия труда, при которых она вынуждена оставить должность.
3. Не исключены случаи, когда происходит прекращение контракта за нарушение дисциплины.
4. Бывает, что наниматель отказывается переводить сотрудницу на легкий труд, ссылаясь на то, что такого места в организации нет. По закону будущая мать вправе отказаться от выполнения своих обязанностей по состоянию здоровья. При этом за ней сохранится заработная плата.

Все подобные провокации незаконны, и руководство компании можно привлечь к ответственности по КОАП РФ.

Где искать защиты

При нарушении прав сотрудницы, она вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд. Не поддержат в районном, подавать апелляцию в областной, прокатят в областном, подавать в верховный. Определение верховного суда поставит точку в поисках справедливости.

Инспекция труда

Сюда рекомендуют обращаться, когда руководитель допустил незначительные нарушения.

Если было совершенно незаконное увольнение, то нужно написать заявление и вручить его сотрудникам инспекции лично в руки или направить заказным письмом. Жалоба рассматривается 10 дней, после этого возможно проведение выездной проверки. На практике было замечено, что данная структура имеет склонность к затягиванию рассмотрения обращений, поэтому для восстановления в должности лучше писать жалобу судье.

Прокуратура

Обращение в прокуратуру облегчит процесс дальнейшего судебного разбирательства, так как этот орган будет обязан разобраться в обстоятельствах увольнения. Ответить на жалобу сотрудники прокуратуры должны в течение месяца. Велика вероятность, что после беседы прокурорских сотрудников с руководством организации, где работала будущая мать, дело не дойдет до суда, и ее восстановят в должности.

Суд

Наиболее кардинальная мера – это обращение в суд. По его решению возможно полное восстановление в должности с компенсацией простоя по вине нанимателя. Исковое заявление подается не позже, чем через месяц после ухода с фирмы. По истечению этого срока в принятии заявления судом будет отказано. Исключение составляют случаи, если сотрудница по состоянию здоровья не могла своевременно обратиться в суд, так как находилась на стационарном лечении.

Увольнение сотрудницы в положении достаточно сложное дело. Зачастую работодатель не может соблюсти все необходимые для этого формальности и нарушает закон и права работницы. Что делать в такой ситуации? Представительницам слабого пола необходимо знать свои права, чтобы иметь возможность обратиться в суд и отстоять свои интересы. Известны случаи, когда подобные дела доходили даже до верховного суда и определение пленума верховного суда было в пользу будущих мамочек.