Содержание (кликните, чтобы открыть)
Для сотрудника расторжение трудового договора за нарушение трудовой дисциплины, за несоответствие должности, в народе именуемое как «увольнение по статье», может стать камнем преткновения для дальнейшего трудоустройства. Если инициатива руководства связана с низкими профессиональными качествами и нарушением дисциплины, то можно не рассчитывать на быстрое трудоустройство на новом месте работы . Новому работодателю такие «специалисты» даром не нужны, если их с прежнего места с позором уволили.
Предприятие может также пострадать от подобных приказов увольнения по части оформления. Ненадлежащее оформление процедуры для увольнения является нарушением законов о труде и приводит к штрафу организации и обязательному восстановлению бывшего работника в трудовом коллективе и должности. Что нужно знать об увольнении по статье, за что можно уволить работника, как защитить права сотруднику, а работодателю уберечься от ошибок в кадровых перестановках?
Причины увольнения
По каким статьям можно уволить работника? Стоит обратиться к трудовой Библии. Инициатива работодателя в вопросе увольнения отражается в статьях 75 и 81 ТК РФ. Итак, по какой причине возможно увольнение сотрудника . Могут быть следующие основания для прекращения трудового договора, в том числе из-за серьезных нарушений:
- Ликвидация компании работодателем;
- распространенная причина — передача предприятия и работников другому владельцу;
- производственная необходимость сократить штат;
- По итогам аттестации выявлено: занимаемой должности не соответствует;
- если сотрудник допустил неоднократное грубое нарушение дисциплины, совершал систематически дисциплинарные проступки;
- из-за хронического неисполнения должностных обязанностей;
- для увольнения руководителя достаточен серьезный проступок;
- Аморальные поступки работников — нарушение, специфическое прежде всего для воспитателей, учителей и других представителей образовательной системы;
- увольнение сотрудника неизбежно, если обнаружится подлог документов, недостоверная информация, которую он дал о себе при трудоустройстве, обычное взыскание здесь не прокатит;
- если сотрудник не смог пройти испытательного срока, выделенного работодателем .
В основном необходимость избавиться от работника связана с серьезными нарушениями им должностных обязанностей. Это может затруднить дальнейший поиск работы, поскольку будущее руководство осторожно относится к уволенным, в чью трудовую книжку вписана «непопулярная» статья. Стоит отметить, что по статье уволить человека не так просто. Необходимо обратиться к составлению ряда актов, приказов в соответствии с требованиями законов, иначе разрыв трудовых отношений и освобождение от должности сотрудника будет неправомерным.
Ликвидация фирмы: порядок действий руководства
Если предприятие вынуждено прекратить существование, то оно обязано заранее оповестить всех участников трудовых отношений и подготовиться к процедуре увольнения:
- Оповещение происходит в письменной форме за 60 дней до ликвидации;
- Составляют две копии уведомлений, один из которых передается работнику, а другой приобщается к приказу.
- Спустя 2 месяца после оповещения руководителем издается приказ об увольнении. Вместе с приказом по форме Т-8 производится выплата пособий: причитающихся больничных, отпускных, зарплаты за отработанный период и выходной компенсации.
- Расчет с сотрудником происходит в крайний рабочий день. Сотрудники, кроме сезонных и работающих по совместительству, смогут рассчитывать на среднемесячную зарплату в течение 90 дней, пока будут находится в поиске нового места.
Сокращение штатов – ст. 81 (п.2 ч.1)
Если приведенное выше основание для прерывания трудовых отношений и увольнения с работы касается любых категорий трудоспособного населения, то сокращать штаты запрещено в отношении:
- Беременных, одиноких мам, матерей с детьми до 3-х лет;
- Единственно работающих в семье;
- Инвалидов, а также травмированных на работе;
- Ветеранов боевых действий и труда;
- Учеников и студентов, учащихся без отрыва от работы.
По правилам, уволенному должны предложить альтернативу занимаемой должности. Его согласие оформляется приказом о внутреннем переводе. В противном случае, в трудовой книжке фигурирует статья 81 пункт 2 часть 1. Извещение должно быть за 2 месяца до изменения штатной сетки. Выплаты за увольнение работника производятся в последний его трудовой день.
Несоответствие должностным обязанностям
Крупные предприятия внедряют в систему управления персоналом аттестацию. Она требуется не только для повышения квалификации, но и проверки элементарных знаний для занимаемой должности. Могут ли уволить по итогам аттестации? Да — при неутешительных результатах «экзамена» руководство либо предлагает вакансию в соответствии с навыками, либо увольняет согласно пункту 3 статьи 81.
Смена руководителя
Если новый владелец организации приходит в компанию со своим коллективом, то нынешним работающим он обязан предоставить место с более низким разрядом или квалификацией. Практика показывает, что кадровые перестановки внутри коллектива при смене руководителя происходят постоянно. Новая метла по-новому метет.
Проблемы с дисциплиной
find_in_page Статьи по теме
(кликните, чтобы открыть)
Как исправить запись в трудовой книжке, если она недействительна
Как уволить работника, который постоянно на больничном
Куда обращаться сотруднику, если не выплатили заработную плату при увольнении
Какая мера наказания предусмотрена за прогул
Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей: инструкция и правовые обязательства
Как уволиться, если дата увольнения выпадает на выходной или праздничный день: правила, уникальные ситуации, расчет
Процедура увольнения по статье за пьянство: чем грозит такое нарушение дисциплины, пошаговая инструкция увольнения, образцы документов
Порядок увольнения по сокращению штата или численности
Как производится компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Принуждение к увольнению: чем грозит обеим сторонам и как на него реагировать
Незаконное увольнение: как с этим бороться работнику
77 статья Трудового Кодекса при увольнении: особенности и основания расторжения трудового договора
Увольнение из компании в порядке перевода: о чем нужно знать работнику и нанимателю
33 статья Трудового Кодекса при увольнении
Увольнение инвалида: порядок действий работодателя и особенности составления документов
Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору
Приказ об увольнении за прогул: порядок оформления и образец заполнения приказа с пояснениями
Особенности получения компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения и порядок ее расчета
Увольнение по состоянию здоровья: возможно ли это, порядок оформления
Утрата доверия, увольнение работника, статья ТК РФ
Как считать 2 недели при увольнении с отработкой: день начала отработки, учет выходных и праздников
Справки при увольнении работника в 2019 году, документы
Как рассчитать среднедневной заработок
Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение
Расторжение трудового договора по инициативе работника, порядок, сроки, основания для оспаривания в суде
Особенности процедуры увольнения при банкротстве предприятия
Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении и куда обращаться
Отработка при увольнении: обязательна ли отработка, в каких случаях можно не отрабатывать 2 недели
Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию или инициативе учредителя
Увольнение предпенсионного возраста — Трудовой Кодекс 2019 года: ответственность при инициативе работодателя
Увольнение в связи со смертью работника: образец приказа, дата и формулировка, выплаты родственникам
Выдача трудовой книжки при увольнении по ТК РФ
Увольнение по срочному трудовому договору: порядок и особенности процедуры, срок отработки
Какие справки при увольнении работника в 2019 году обязан выдать работодатель
Увольнение главного бухгалтера, основания, документы, передача дел
Обходной лист при увольнении: законно ли это, образец, обязателен или нет
Статьи увольнения с работы по ТК РФ — 77, 79, 80, 178 статья Трудового Кодекса
Выходное пособие при увольнении, в каких случаях положено, формулы расчета в зависимости от способа увольнения
Как уволить сотрудника, правила и порядок увольнения с работы, пошаговая инструкция, образцы документов
Компенсация при увольнении по соглашению сторон
Увольнение — запись в трудовой книжке, образец 2019 года
Как уволить совместителя по инициативе работодателя
Расчет при увольнении: сроки выплаты, расчет, калькулятор
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, ст 81 ТК РФ
Могут ли уволить беременную женщину с работы
Инструкция по удержанию за неотработанные дни отпуска при увольнении с сотрудника
Увольнение во время отпуска по собственному желанию
Можно ли уволиться без отработки двух недель, как писать заявление на увольнение по собственному желанию
Заявление на отпуск с последующим увольнением
Как грамотно уволиться с работы: по собственному желанию, соглашению сторон, инициативе работодателя
Компенсация при увольнении — какие выплаты положены
Увольнение во время больничного
Уволиться по соглашению сторон — как провести увольнение по согласию
По какой статье увольняют по собственному желанию
День увольнения считается рабочим днем или нет
Приказ об увольнении
Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
Увольнение за прогул
Увольнение на испытательном сроке
Испытательный срок при приеме на работу: его продолжительность, образец трудового договора
Порядок увольнения по собственному желанию: права и обязанности сотрудника и работодателя, запись в трудовую
Могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке
Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию
Увольнение пенсионера
Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию
Как уволиться генеральному директору ООО по собственному желанию и не попасть под суд
Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
Оплата больничного после увольнения
Как происходит сокращение работника с предприятия в 2019 году
Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией предприятия в 2019 году: порядок действий, выплат, оспаривания
Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации
Каждый сотрудник, нанимаясь на работу, знакомится с должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка. Нарушение этих предписаний может навлечь строгое взыскание и грозит увольнением как самой крайней мерой воздействия. За что могут уволить с работы? Основания для расставания:
Прогул
Отсутствие на рабочем месте в течение всей смены или более 4-х часов подряд без уважительной причины является прогулом. Выговор или устное предупреждение выносят часто, но если решено уволить сотрудника, то руководству нужно соблюсти правила:
- Убедиться в отсутствии уважительных причин для прогула, дав на объяснения двое суток с даты нарушения;
- Проверить не истекший 30-дневний срок со дня выявления прогула до инициации увольнения;
- Своевременно составить акт, вручить уведомление сотруднику, получить от него обратную связь;
- Документация с неверными датами и порядком увольнения понимается как нарушение трудовых прав сотрудника, которые защищает трудовая инспекция;
- Признание увольнения незаконным влечет восстановление в должности, компенсацию за вынужденный прогул и штраф организации.
Пьянство и аморалка
Появление в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения, распитие сотрудником на рабочем месте алкоголя должно быть зафиксировано и подтверждается актом с подписями очевидцев. В этом случае это будет грубым нарушением трудовой дисциплины, за которое увольняют.
Аморальное поведение – категория грубого дисциплинарного нарушения, которая применяется к работникам образовательных структур. Недостойное поведение как в рабочее время, так и вне педагогической деятельности, сразу наказывается увольнением вплоть до запрета заниматься преподавательской и воспитательской деятельностью.
Хищение
Воровство сотрудника – серьезное нарушение с последующим вынесением судебного решения. Должны быть предоставлены факты о месте совершения и умысле правонарушения. С момента вынесения приговора у предприятия есть 1 месяц на расторжение трудового контакта. Иногда воровство расценивается как неприятная случайность, и руководитель с подчиненным сходятся на формулировке «по собственному желанию» для расторжения договора, что доставляет меньше хлопот обеим сторонам.
Утрата доверия
Пункт 7 статьи 81 гласит, что исключительно материально ответственные лица, например, кассиры, заведующие складами, бухгалтера, экспедиторы и другие, подвергаются увольнению за небрежное обращение с ценностями, нерациональному распределению и обращению денежных средств, разглашение коммерческой тайны.
Проступок требует серьезной доказательной базы, которую для работодателя составят:
- Инвентаризация;
- Ревизия;
- Трата корпоративных денег без предоставления отчетных документов;
- Недовес, недоучёт;
- Умышленное нарушение правил реализации алкоголя и фармацевтики.
Когда увольнение невозможно или трудноосуществимо
Нельзя уволить человека, если он:
- На больничном;
- В отпуске (ежегодном, декретном или учебном).
Кроме того, инициатива от руководства об разрыве трудового контакта не применима к:
- Беременным;
- Матерям-одиночкам с детьми до четырнадцати и детьми-инвалидами до 18 лет;
- Мамам, имеющим малолетних детей до трехлетнего возраста;
- Несовершеннолетним;
- Членам профсоюзов и участником коллективных споров.
Расторгание соглашения возможно только по собственному желанию, по обоюдному решению сторон или с разрешения органов опеки, если вопрос касается несовершеннолетних трудящихся.
Как избежать увольнения по трудовой статье
Знание правил и норм поведения на работе убережет любого гражданина от возможного ухода из коллектива. Подобные положения и должностные инструкции предоставляют для ознакомления и подписания работником. Условные негласные правила в компании не только лишают наемного служащего прав, но и могут навредить руководству в случае судебных разбирательств с трудовой инспекции.
Для собственной подстраховки от статейных увольнений работнику необходимо найти в контракте:
- Длительность, начало и окончание смены;
- Порядок уведомления о невозможности исполнять обязанности;
- Размер заработной платы;
- Продолжительность и очередность полагающегося отдыха;
В должностных инструкциях должны прописать зону ответственности конкретного должностного лица.
Документы, которые имеет право затребовать работник
Если человек был уволен, то ему обязаны дать:
- Экземпляр контракта;
- Копию распоряжения об увольнении;
- Справки об отчислениях налогов;
Отказ в предоставлении документов является для работодателя правонарушением.
Этапы увольнения
Чтобы расторгнуть трудовое соглашение, необходим факт наличия прецедента нарушения дисциплины, иных причин.
Факт
Прогул, пьянка, воровство – все это должно быть подтверждено и зафиксировано в присутствии свидетелей. Факт — штука упрямая.
Проступки оформляются актом непосредственного руководителя, после чего дается двое суток на предоставление объяснений. Случай пьянства фиксируется после медосвидетельствования, расхищение – решением суда.
Сама процедура увольнения по статье следующая:
Шаг №1. Предупреждение
Факт скорой ликвидации (аналогично в преддверии сокращения) обязывает уведомлять сотрудников о грядущих изменениях за 2 месяца до приказа. Несданная аттестация и невыполнение плана не обязательно ведут к сокращению. Могут предложить менее квалифицированную альтернативную должность.
Каждого работника обязаны оповещать о решении, потребовать написать объяснительную или ограничившись предупреждением. Разрыв договора – это крайняя мера.
Шаг №2. Ознакомление
Приказ на освобождение от должности – обязательная процедура с подписью обеих сторон. Если подписание со стороны сотрудника не произошло, он не согласен или не выходит на связь, тогда составляют акт об отказе подписания.
Шаг №3. Объяснения поступка
Объяснительная записка должна быть истребована начальством, но работник не обязан ее давать. Тем не менее, изложенные причины могут повлиять на ход дальнейших трудовых взаимоотношений между коллегами.
Шаг №4. Приказ
Документ составляется на основании актов о нарушении, объяснительных и других документах. Приказом фиксируются:
- Дисциплинарный проступок;
- Само увольнение.
Приобщаются данные устанавливающих нарушение документов, объяснительные и другие справки. Знакомят с распоряжением увольняемого под подпись .
Скачать бланк можно здесь.
Шаг №5. Запись в трудовой
В последний рабочий день выдают трудовую книжку, в которой указана дата, номер приказа, а также отсылка на статью. Заявление на это писать не нужно. Запись о нарушении трудовой дисциплины часто пугает работника, и потому они идут на следующие действия:
- Договариваются об увольнении по соглашению сторон с руководством;
- «Теряют» трудовые книжки и открывают новые, но без фиксации стажа и прежних мест работы;
- Оспаривают в суде неправомерные действия бывшего начальства
Выплаты и компенсации
Вас уволили ? Для уволенных по любой статье ТК РФ предусмотрены все положенные выплаты гонорара, неиспользованного отпуска и больничных.
При ликвидации фирмы или уменьшению штата доплачивают выходное пособие.
Последствия при увольнении по статьям
Одним из неприятных последствий расторжения контракта являются трудности при устройстве на новое место. Работодатель внимательно изучает книжку соискателя. И неохотно берет на работу сотрудника с записью по статье 81 ТК, п.п.1. Особенно проблемным является упоминание о грубом нарушении, в частности, о прогуле. Пропуск рабочего дня – итог своевольного ухода в отпуск или больничного без предъявления листа нетрудоспособности.
Однако решивший уволить человека по статье работодатель обязан помнить о фактическом наличии графиков отпусков и рабочем регламенте во внутренних положениях. В противном случае, организация получит штраф за неправомерное увольнение без ссылок на должностные инструкции. Во избежание подобных ситуаций, вопрос с работником лучше решить полюбовно через увольнение по собственному желанию.
Что делать при расторжении договора: рекомендации
Процедура увольнения может плохо сказаться как на сотруднике, так и на его руководстве. Если служащий понимает, что совершил проступок, то в его интересах перевести причину увольнения в собственное желание. Это наилучший вариант для руководства, т.к. данное действие нельзя оспорить в суде. Вписывая формулировку 81-ой статьи, кадровый сотрудник должен быть уверен в правильности документооборота:
- Составление актов и служебных записок по установленной форме;
- Соответствие в сроках уведомления, составления распоряжения и т.д.;
- Наличие документации, подтверждающей дисциплинарное нарушение.
При хищениях и воровстве запись в книжке правомерна при вынесении судебного решения.
А если работник не согласен с увольнением, он должен изучить процедуру написания приказа и свой договор. Если нарушение в сфере трудового законодательства налицо, то не нужно поддаваться давлению руководителя и писать заявление по собственному желанию.
Обращение в трудовую инспекцию в месячный срок не только аннулирует запись об увольнении, но и восстановит сотрудника в должности. Кроме, того фирма рискует выплатить штраф и компенсировать прогул сотрудника из-за судебных разбирательств.
Заключение
Многие работники задаются вопросом: что будет если работник увольняется по причине явной недисциплинированности или станет причиной несоответствие занимаемой должности ? Работодатель обязан строго соблюдать ТК. Разрыв контракта по вине сотрудника может иметь неприятные последствия для обеих сторон. Будущие работодатели станут избегать горе-соискателя, а нынешние руководители могут попасть на судебные разбирательства, если они не соблюдают норм трудового права.
В данном случае при наличии статейной причины стоит пойти на компромисс и попытаться полюбовно расстаться с руководством и уволиться. Однако если пришлось уволиться, а налицо грубое ущемление трудящихся в правах, то по этой причине имеет смысл подавать в суд на организацию или привлекать Государственную трудовую инспекцию , чтобы оспорить некорректное решение и заставить силой закона восстановить себя на прежнем месте.
Подпишитесь на свежие новости
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
- Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!
Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!
- Анонимно
- Профессионально