Аутсорсинг и аутстаффинг

Данные понятие крайне часто встречаются как в повседневной жизни, так и в юридической и судебной практике. Посему в данной статье попробуем разобраться, чем аутсорсинг отличается от аутстаффинга.

Как известно, «Аутсорсинг» — это использование какого-то внешнего источника или ресурса для осуществления определенных видов работ, процессов производственной или иной деятельности компании.

Простыми словами, предприятие, компания или организация (как частная, так и государственная или муниципальная) отдает право выполнения той или иной задачи стороннему подрядчику.

В то же время «Аутстаффингом» называют, как правило, использование организацией сотрудников, персонала, которые находятся вне основного штата компании.

Часто можно услышать, что аутстаффинг — это вывод уже существующих сотрудников компании за штат и их трудоустройство в аутстаффинговую фирму с последующим предоставлением обратно.

Однако в чистом виде такой процесс противоречит существующему законодательству и на сегодняшний день, к сожалению, не может полноценно применяться в российских организациях.

Аутстаффинг в его отечественной интерпретации приходится видоизменять под другие формы кадровой оптимизации, которые тоже позволяют использовать внештатных сотрудников, но легально.