Характеристика с места работы в суд

Это оценочный документ, который чаще всего можно получить от своего непосредственного начальства, но иногда она дается даже соседями. Важно отметить, что содержание такого документа должно соответствовать некоторым установленным правилам, не имеющим эмоциональной окраски, а строящимся сугубо на известных фактах. Также здесь недопустимы субъективные суждения о конкретном человеке. Что же касается характеристики для судебной инстанции, то здесь к делу нужно подходить очень ответственно.

Дело в том, что на основании этого документа суд характеризует личность и не всегда может сделать это в лучшую сторону в ситуации, когда характеристика была составлена не по правилам. Выясним, как должен выглядеть документ для судебной инстанции, что в нём должно содержаться, а главное, каких ошибок не нужно допускать.

Кто может потребовать?

Вряд ли большинство читателей сталкивались с ситуацией, когда у них требовали характеристику в суд по уголовному делу. Такие случаи использования редки и могут возникнуть только в определенных ситуациях.

Во-первых, характеристика приобретает силу важного документа и требуется для того, чтобы суд мог назначить справедливое и одновременно объективное наказание. Для этого нужно понять личностные мотивы, которые станут известны только после того, как была получена внутренняя характеристика. Суд сопоставляет своё субъективное мнение с характеристиками и делает вывод о том, кто находится перед ним и какого наказания заслуживает.

Заявить о необходимости характеристики может любой участник процесса. Это и суд, в лице судьи, прокурора, и адвокат, свидетели, истцы или ответчики, а также иные представители государственных учреждений, администрации.

Сам работник, желая доказать суду свои положительные стороны, может самостоятельно затребовать характеристику как от соседей, так и от работодателя.

А требовать характеристику устно не представляется возможным. Нужно делать соответствующий запрос в ходе заседания, и тогда лицо должно удовлетворить данный запрос на следующем заседании суда.

Зачем может понадобиться характеристика суду?

Как мы уже выяснили в пунктах выше, характеристика с места работы в суд может быть запрошена любым участником процесса, начиная от судьи и прокурора и заканчивая свидетелем.

Что же проясняет такой документ, как характеристика с места работы для суда ?

Из текста документа будет понятно, насколько человек вообще может быть склонен к совершению противоправных действий. Как он взаимодействует с людьми как на службе, так и дома. Благодаря этим знаниям суд может проанализировать личность подсудимого и принять объективное решение по его вопросам. Однако суд также может принять решение и об отмене наказания, так как основная задача российского правосудия – это не изменить наказание, а помочь человеку исправиться.

Составлять документ должен специально уполномоченный на это человек. Если требуется рабочая характеристика, что необходимо в ряде случаев, то её должен составлять или хотя бы подписывать руководитель компании.

Что имеет значение для суда?

На самом деле, суд обращает внимание далеко не на всё, написанное в характеристиках. Отдельно его интересует информация, которая бы отражала социальный статус человека, на которого требуется характеристика. Суду важны формулировки, которые позволяют объективно оценить потенциальный доход, а также моральный уровень конкретного человека. Если речь идет о судебном слушании, в таком случае уделяется внимание отдельным пунктам, которые имеют для суда определяющее значение.

А вот прописывать в характеристике информацию о доходах не стоит. Если суду потребуется данная информация, он запросит справку о доходах, которую нужно будет получить в другой инстанции, с соответствующими выписками и печатями.

Рассмотрим, какие формулировки интересны суду.

1. Обладает ли человек высоким профессиональном уровнем, насколько компетентен в своём деле. Если человек некомпетентен в работе и не стремится повысить свой профессиональный уровень, это говорит о том, что он не заинтересован в работе, что не может положительно охарактеризовать человека.
2. Имеет ли потенциал для движения по карьерной лестнице. На самом деле, возможность карьерного роста очень важна. Это показывает, насколько человек ориентирован, готов идти к намеченному результату.
3. Может ли он рассматриваться как один из людей, которые в будущем займут руководящую должность. Здесь просматриваются лидерские качества конкретного человека, насколько они проявляются и вообще, имеются ли.
4. Может ли он решать сложные задачи, насколько быстро и эффективно это делает. Данная информация может говорить о том, насколько человек приспособлен к сложным жизненным ситуациям, насколько хорошо может с ними справляться. А это означает, насколько человек стрессоустойчив. Эта информация тоже имеет существенное значение для суда.
5. Может ли он решать поставленные задачи, насколько он делает это эффективно и быстро.

Если речь идет о рассмотрении уголовных дел, то в таком случае уделяется внимание и другим важным аспектам, которые также тем или иным образом могут характеризовать личные качества сотрудника.

1. Насколько человек эмоционально устойчив к конкретным внешним раздражителям или факторам.
2. Проявляет ли он дисциплину, когда это требуется распорядком рабочего дня.
3. Насколько он рассудителен или импульсивен в своих решениях.
4. Вежлив ли он в общении с коллегами, клиентами или руководством.
5. Насколько он требователен к себе, например, анализирует ли свои действия, насколько адекватно воспринимает критику и вообще, возможно ли такое, что он критикует свою работу самостоятельно с целью повысить уровень её качество.
6. Насколько человек обладает честностью и отзывчивостью.

Конечно же, если работодатель хочет, чтобы его сотрудник вышел «сухим из воды», то он сделает акцент на положительных моментах, при этом постарается как можно меньше уделять внимание негативным факторам. Но, как правило, работодатели заинтересованы только в дисциплинированных и профессиональных сотрудниках.

Так как в характеристике могут быть прописаны все успехи, которые числятся за конкретным человеком, здесь можно отметить, что он получал грамоты, гранты, премии, награждался поездками в отпуск и так далее.

Желательно прописать сумму наград, чтобы суд понимал, насколько серьезным может быть желание человека хорошо работать.

Также нужно указать, если человек часто подменял коллег, выходил на работу в нерабочее время, участвовал в коллективных мероприятиях, тем самым отстаивая честь организации.

Составление характеристики с места работы – занятие невероятно ответственное. Конечно же, к нему нужно приступать только тогда, когда вами были тщательно изучены все нюансы.

При этом принимать участие в составлении данного документа должны не только работники отдела кадров, но и сами руководители компании, которые обязаны следить за правильностью составления документов, их актуальностью и соответствием действительности.

В зависимости от того, насколько тщательно и актуально будет описана личность человека, зависит очень многое, порой даже судебное решение. Поэтому нужно со всей ответственностью подходить к сложившейся ситуации и в случае, если у вас имеются какие-то вопросы, связанные с составлением, не делайте всё наобум.

Лучше найдите соответствующую информацию, а также многочисленные образцы и, ориентируясь на них, сделайте по-настоящему качественную работу. Рекомендуем сохранить эту статью в качестве шаблона, ведь при составлении характеристики на другого сотрудника в неё можно добавить или, наоборот, убрать некоторые моменты, при этом не тратя много времени на составление документа с нуля.

Какими правилами руководствоваться при составлении?

На самом деле, не предусмотрен единый образец, который мог бы использоваться для составления такого документа для судебного заседания. Однако существует перечень установленных правил, которым и должна соответствовать производственная характеристика в суд с места работы или места жительства. Несмотря на то, что документ составляется с произвольным содержанием, всё же в нём должна содержаться важная и актуальная информация за период работы или совместного проживания в одном подъезде.

Для начала нужно оставить наименование организации, куда подаётся данный документ. Скорее всего, это судебная инстанция. Здесь указывается её название, адрес расположения и контакты.

Ниже указывается информация по физическому или юридическому лицу. И это инициалы или наименование, адрес прописки или расположения и так далее.

Только в этом случае бланк уже будет принят судом к рассмотрению.

Если характеристику составляет работодатель, он в обязательном порядке указывает наименование организации с соответствующими с номерами и кодами регистрации.

Ниже уже следует текст, который должен без эмоциональной окраски описывать работника. Однако, если документ составляется соседями или иными третьими лицами, то они уже не могут описать человека как работника. Поэтому описывают его с точки зрения соседа, близкого человека или жильца.

Давайте рассмотрим, как примерно должен выглядеть документ, который подается в суд и поможет прояснить мотивы обвиняемого.

1. Указываются персональные данные в виде инициалов, а также из паспорта.
2. Указывается информация о трудовой деятельности гражданина.
3. Далее следует информация о его личных и деловых качествах, которые имеют отношение как к взаимодействию с окружающими, так и к отношению к работе.
4. Устанавливаются сведения о семейном положении, об имеющемся высшем или среднем образовании, о наличии выговоров или поощрений и так далее.

На каждом пункте документа, который имеет значение, нужно останавливаться подробно. Если речь идет о мужчине, обязательно стоит указать, проходил он воинскую службу или же нет.

Очень подробно нужно останавливаться на пункте, где излагается информация о трудовой деятельности. Тут нужно указать, с какого момента начался стаж гражданина, по какой причине он прервался, если таковое имело место быть, каких карьерных высот удалось достичь.

Также здесь можно сделать акцент на конкретных профессиональных навыках и качествах, которые присущи конкретному работнику.

Если гражданин ездил на повышение квалификации, получал дополнительное образование или проходил курсы, в таком случае это тоже стоит отметить.

Также суд в обязательном порядке должен быть осведомлен о том, что у гражданина имеются какие-либо дисциплинарные взыскания или выговоры.

Как должна правильно писаться характеристика для того, чтобы суд её обязательно принял и не отклонил?

1. Во-первых, преимущественно, она должна быть составлена на специальном бланке организации.
2. Конечно же, допускается, что характеристика будет составлена не на специальном бланке, а на обычном белом листе формата А4. Но, к сожалению, в таком случае суд иногда может и не принять такую бумагу, сославшись на отсутствие её правоспособности.
3. Далее следуют требования по составлению документа. Например, он должен быть составлен от руки, но правильным и понятным почерком, без каких-либо ошибок.
4. Что же касается печатного текста, то он должен быть выполнен 14 шрифтом.
5. Далее нужно поставить инициалы лица, на которого собственно и составляется характеристика.
6. Ниже излагаются реквизиты паспорта.
7. Указывается полное наименование организации, которая берет на себя ответственность за составление документа.
8. Оставляется её адрес.
9. Указывается квалификация и образование на данный момент.
10. Ниже следует пункт, который рассказывает о достигнутых результатах и возможном карьерном росте работника. Например, указывается, в качестве кого поступил человек на работу и спустя сколько времени мог подняться по служебной лестнице.
11. Устанавливается, насколько человек коммуникабельный как с клиентами, так и со всем коллективом в частности.
12. Указываются личностные данные, которые во многом касаются ответственности человека.

Эти пункты основные, но далеко не исчерпывающие, так как в зависимости от конкретно сложившегося случая, могут потребоваться и более углубленные данные.

Нюансы

Если в отношении сотрудника организации было учреждено судебное разбирательство, необходимо уделить особое внимание составлению характеристики, так как она может либо усугубить вину, либо способствовать удачному разрешению дела.

Именно поэтому при составлении такого документа нужно в обязательном порядке консультироваться с лицами, которые знают о деталях дела и могут проинформировать кадровика и руководителя компании о том, каким образом может сказаться характеристика на судьбе подсудимого.

Большое значение имеет также документ, который составляется соседями. В этом случае документ характеризует человека не только как работника, со всем набором ответственности и профессиональных качеств, но и как обычного человека, который ведёт свой быт и взаимодействует с окружающими.

План документа

Рассмотрим, как должен выглядеть документ, который подается в суд. Несмотря на то, что законодательно требования не закреплены, всё равно стоит подходить основательно к данному вопросу.

1. Указываются сведения о том, где конкретно был составлен документ, а также когда.
2. Наименование бумаги.
3. Инициалы, год рождения, должность, которую занимает работник.
4. Информация о имеющемся стаже работника и о компании, в которой он осуществляет трудовую деятельность.
5. Указывается информация о семейном положении, а также о наличии или отсутствии детей.
6. Излагаются сведения об образовании человека, а также о наличии специальных навыков и знаний.
7. Информация о работодателе, реквизиты.
8. Указывается краткая характеристика отрасли, в который продолжает работать организация.
9. Проходил ли человек службу в рядах Вооруженных сил Российской Федерации.
10. Какова цель составления данного документа.

Естественно, данные пункты не будут такими короткими, будут максимально точными и расширенными. Сам документ, для того чтобы приобрести юридическую силу, должен быть заверен руководителем компании. А также должна стоять подпись руководителя отдела кадров для того, чтобы подтвердить подлинность такого документа.

Составление характеристики с места работы

На что обратить внимание при составлении такого документа?

На самом деле, есть несколько пунктов и нюансов, которые нужно соблюсти.

1. Указывается опыт работы, который был получен в результате работы в данной организации.
2. Указывается качество мастерства, которое было получено работником.
3. Обязательно нужно подробно указать информацию об имеющемся образовании.
4. Указывается, насколько мотивирован работник исполнять поручения со стороны начальства.
5. Указывается уровень заинтересованности гражданина в улучшении своих показателей в сфере труда.
6. Есть ли способность генерировать свои мысли и предлагать идеи.

Аналитика

В этом пункте необходимо проанализировать, если у человека деловые качества, и насколько хорошо он влился в рабочий коллектив и график.

В этих разделах нужно указать, какой уровень интеллекта присущ сотруднику.

Имеются ли у него организационные навыки, а также различные умения.

1. Может ли он нести ответственность за осуществляемые дела.
2. Может ли он принимать верные решения, которые необходимы в случае стрессовых ситуаций.
3. Насколько он склонен принимать процесс модернизации и реструктуризации в своей сфере деятельности.
4. Оценка личности.
5. Немаловажное значение для суда играет сложившейся моральный облик человека, на которого затребована характеристика. Это очень важный аспект, который может присутствовать в характеристике с места работы.

Что же указывается в этом пункте?

Во-первых, здесь уделяется внимание характеру сотрудника.

Прописывается роль, которую он занимает в своём коллективе.

Указывается, насколько человек коммуникабелен в общении с коллегами.

Может ли он решать проблемы или воспринимать их должным образом.

Как вы могли заметить, характеристика, которая составлена с места работы, достаточно обширна и разнообразна, сочетает в себе множество равносторонних вопросов, которые позволят суду сформировать правильное мнение о личности подсудимого.

Примеры характеристики в судебную инстанцию

Рассмотрим популярные образцы характеристик, которые применяются на предприятии для сотрудников

Пример №1

Пример

Общество с ограниченной ответственностью «Весна»

ИНН 1324 7569 8312 ОГРН 13579 188642,

юридический адрес город Саратов улица Садоводческая дом 36,

телефон 8 845 243 17 68.

28 июля 2016 года город Саратов.

Характеристика

Данный документ выдан в отношении Семёнова Павла Петровича, 26 апреля 1988 года рождения, который осуществляет свою трудовую деятельность в Обществе с Ограниченной Ответственностью «Весна» с 14 декабря 2015 года и по настоящее время. В текущий момент находится в должности менеджера по работе с персоналом.

Семёнов Павел Петрович имеет диплом о высшем образовании под номером 13 452689, выданный 1 июня 2012 года. На данный момент находится в браке и имеет одного ребенка.

За всё время работы в Обществе с ограниченной ответственностью «Весна» он успел зарекомендовать себя как отзывчивой, ответственный и одновременно трудолюбивый работник. В соответствии с трудовым договором в его обязанности входит работа и управление персоналом. Также он отвечает за составление планов на день и их приемку. Семенов имеет огромное стремление к тому, чтобы работать эффективно на благо компании и одновременно идти на повышение по карьерной лестнице. Он не имеет дисциплинарных взысканий, а его поведение полностью подчиняется установленному рабочему графику.

Отмечается, что он имеет лидерские качества, любознателен и трудолюбив. Среди коллег пользуется уважением, всегда готов прийти на помощь.

Пунктуален, так как случаев опоздания за ним не было замечено. Может спокойно реагировать на сложившиеся стрессовые ситуации и быстро находить из них выход.

Данная характеристика предоставлена по месту работы.

Подпись генерального директора.

Пример №2

Пример

Выдана Иванову Ивану Ивановичу, работающему в ООО «Иваново» с мая 2009 года.

В настоящий момент гражданин занимает должность руководителя продаж.

За время трудовой деятельности, которую Иванов Иван Иванович осуществлял в Обществе с ограниченной ответственностью, он успел зарекомендовать себя как добросовестного и порядочного специалиста, обладающего должным уровнем квалификации, при этом он является очень дисциплинированным сотрудником.

Отличается любовью к своему делу, проявляет профессионализм. Прекрасно руководит подразделением, которое было доверено ему в соответствии с трудовым договором.

Не останавливается на достигнутом и раз в полгода посещает курсы повышения квалификации для того, чтобы улучшить свой уровень профессионализма.

За всё время, что осуществлял работу в рамках данного общества с ограниченной ответственностью, не имел никаких дисциплинарных взысканий.

К трудовым обязанностям относится положительно, иногда проявляет инициативу.

Очень пунктуален и обязателен, именно поэтому нареканий со стороны руководства не получал. В отношениях с сотрудниками проявляет себя положительно. Всегда готов прийти на помощь, коммуникабелен и общителен.

На работе спокоен, ведёт себя достойно, быстро находит выход из сложных сложившихся ситуаций.

Пример №3

Пример

Рассмотрим еще одну характеристику, которая несколько отличается от изложенных выше.

Характеристика на работника предприятия ООО «Солнышко» Александрова Николая Романовича.

Александров Николай Романович родился в 1989 году. На данный момент имеет высшее образование, которое было получено по специальности «оборудование связи для летательных аппаратов».

Наличие высшего образования было подтверждено при составлении трудового договора государственным дипломом.

После того как им был окончен университет, целый год в звании лейтенанта гражданин служил в армии.

На данный момент находится в браке, имеет 2-х детей.

До момента поступления на работу в Общество с ограниченной ответственностью Солнышко работал в НИИ точных приборов.

За время осуществления трудовой деятельности также получил дополнительное образование как младший научный сотрудник, а также специалист.

С предыдущих мест работы были предоставлены только положительные характеристики.

Поступил на работу 1 ноября 2009 года. До этого 5 месяцев находился в поиске работы.

Перед тем как приступить к работе, прошёл процесс переподготовки.

Очень коммуникабельный, относится к экстравертам. Очень вежлив, пунктуален и принципиален. Обладает высокими организаторскими качествами. Во внерабочее время представляет организацию в качестве капитана сборной по волейболу.

Профессиональная подготовка полностью соответствует требованиям, которые предъявляются к нему организацией.

На данный момент поднялся по карьерной лестнице на две ступени и занимает должность руководителя отдела. Не имеет вредных привычек.

Отличается высокой способностью принятия решений и несет за них ответственность.

Является перспективным специалистом для данной организации, возможно повышение по карьерной лестнице в дальнейшем.

Характеристика была выдана из составлена по месту требования.

Ответственность за характеристику

Разумеется, если хороший работник попал в неприятную ситуацию, и теперь суд требует на него характеристику, работодатель, который дорожит своим сотрудником, непременно захочет ему помочь. Например, составить характеристику, которая не совсем отвечает требованиям правильности, а некоторые факторы из неё не соответствуют действительности. Что же делать в этой ситуации?

На самом деле, тут всё просто.

Дело в том, что работодатель несет ответственность за составленную характеристику. И естественно, если она не отвечает требованиям правдивости, то, к сожалению, это может закончиться плохо.

Например, работодатель несет ответственность по статье 17.9 Кодекса об административных правонарушениях, согласно которой за дачу заведомо ложных показаний гарантируется административный штраф. Его размер составляет 1500 руб.

Если неправильная характеристика была предоставлена не на гражданский, а уже на уголовный процесс, то, к сожалению, это может говорить только о том, что гражданин подвергнется ещё большей сумме штрафа, и даже может быть привлечен к уголовной ответственности.

Поэтому совет работодателям: прежде чем подписывать ту или иную характеристику, обязательно подумайте о том, насколько она правомерна, а также соответствует фактам.

И если действительно соответствует, то в таком случае, её можно подписывать.

Ксерокопии

Для того чтобы характеристика была подана сразу в несколько инстанций, нужно составлять несколько оригиналов характеристик. Однако не запрещается подавать и копии.

Копии – это снятые ксерокопии с основной характеристики, при этом без внесенных дополнений.

Однако помните о том, что если характеристика была составлена на месте работы, то в таком случае ее ксерокопия должна быть заверена печатью, чтобы иметь законное действие.

Конечно же, данную характеристику можно было расписать и подробнее. Например, указать, что основным смыслом жизни для данного гражданина является его семья в лице жены и двух детей. Также можно было указать, какие качества проявляет сотрудник в вопросах решения ситуаций, которые сложились в стрессовых случаях, и так далее.

Однако чрезмерное восхваление тоже может показаться суду негативным моментом, в результате чего решение было бы принято не в нужном русле. Поэтому, перечисляя положительные качества своего сотрудника, работодатель должен делать это максимально корректно, стараясь не переусердствовать, тем самым, не способствовать возникновению дополнительных вопросов у судебной инстанции.