Оплатят ли ваш больничный после увольнения?

Когда человек оказывается безработным, единственное что его интересует: когда подвернется, наконец, новая работа. Никто не хочет жить в безденежье, потому так велико желание поскорее найти новое место под солнцем. Но что делать, если вы уволены, но при этом понимаете, что сил на поиски работы и собеседования не остается, потому что болезнь настигла в самый неподходящий момент?

Так вот, по закону бывшие работодатели обязаны вам оплатить больничный, если он оформлен в течение 30 календарных дней с момента увольнения.

Пункт 2, статьи 13 Федерального закона 255 гласит, что оплатят лист нетрудоспособности только если в нем причиной выдачи значится болезнь, или травма. Иные основания не оплачиваются.

При этом заболевшему уволенному сотруднику важно быть нетрудоустроенным. А если вы все-таки устроились на работу, тогда больничный вам оплатит новое руководство.

В случае, когда вы увольняетесь, вы НЕ теряете право на компенсацию больничного. Не забывайте про 30 календарных дней, когда вам могут его компенсировать.

Также согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, «находящегося на излечении сотрудника увольнять запрещено. Исключения: когда компанию ликвидируют или больной сам изъявил желание уйти с работы».