Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Работник заявил о намерении расторгнуть контракт, но в последний момент передумал увольняться. Разберемся, до какого момента разрешено писать отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, какие документы в этой ситуации нужно оформлять специалисту отдела кадров и бухгалтеру.

Определение последнего дня для отзыва заявления на увольнение

otzyv-zayavleniya-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyuТрудовой кодекс позволяет работнику отказаться от намерения уволиться путем подачи соответствующего заявления. Предупредить нанимателя о намерении продолжать трудовую деятельность нужно до наступления последнего рабочего дня. Эта законодательная норма означает, что сотрудник вправе в последний рабочий день передумать увольняться и написать соответствующее заявление.

В такой ситуации наниматель не имеет право расторгать контракт и обязан оставить «ветреного» работника на службе. Исключений из этого правила практически нет.

Разберем алгоритм увольнения специалиста по собственному желанию.

Любой работник, решивший расторгнуть контракт, обязан предупреждать об этом компанию за 14 календарных дней. Этот срок начинает течь со следующего дня, считая от даты составления заявления (ст.80 ТК РФ).

Возможны лишь два варианта составления документа:

  1. Работник пишет: «Прошу уволить меня с 1 июля 2019 г.».
  2. Сотрудник указывает: «Прошу расторгнуть трудовой договор 1 июля 2019 г.».

В обоих случаях датой расторжения трудового договора считается 01.07.2019, то есть датой увольнения считается день, прямо поименованный в документе. Иные варианты, например, «через три дня», «в пятницу» и т. д., не допускаются.

Как отозвать заявление об увольнении

Право работника на расторжение контракта реализуется путем написания соответствующего заявления. Руководство рассматривает обращение, и по истечение двухнедельного срока трудовой договор с сотрудником прекращается.

Выделим ключевые моменты процедуры:

  1. Причину ухода можно не объяснять, достаточно формулировки «по собственному желанию». Наниматель не вправе вынуждать сотрудника мотивировать свое решение.
  2. Отзыв увольнения является правом работника, этот поступок тоже не требует дополнительных пояснений.
  3. Решение об увольнении и намерение продолжать трудиться в организации оформляются в формате собственноручно написанного заявления.
  4. Унифицированной формы для данных документов не существует. Единственное условие – они должны недвусмысленно выражать намерение работника (уволиться либо продолжить работу в компании).

В законе нет указания на то, каким способом нужно отзывать «увольнительное» заявление. следовательно, его можно направить работодателю любым подходящим способом:

  • лично;
  • через своего представителя (по нотариальной доверенности);
  • заказным письмом (днем подачи будет считаться дата, указанная в штемпеле Почты России);
  • электронным письмом, направленным на официальный электронный адрес компании (нужно отсылать сканкопию собственноручно написанного документа, а не просто набирать текст в формате электронного сообщения).

Допустимо ли отменить увольнение в последний день работы

Если события разворачиваются по стандартному сценарию, увольняющийся сотрудник отрабатывает предусмотренный законодательством 14-дневный срок. В течение этого периода он вправе передумать. Эта законодательная норма распространяется и на последний рабочий день (до его окончания). Факт издания приказа об увольнении и внесения соответствующей записи в трудовую книжку практического значения не имеет.

find_in_page Статьи по теме

(кликните, чтобы открыть)

Эта норма прямо вытекает из ст.80 ТК РФ. Аналогичной позиции придерживаются и суды, обычно решающие трудовые споры о том, возможен ли отзыв заявления об увольнении по собственному желанию в последний рабочий день, в пользу сотрудника.

Порядок отзыва заявления

Чтобы прекратить процесс расторжения трудового контракта, сотруднику нужно действовать по следующему алгоритму:

  1. Проинформировать руководство о нежелании расторгать контракт. Для этого нужно написать заявление, в котором следует четко заявить о своем намерении продолжать работать в нынешней должности с текущим окладом.
  2. Сделать копию документа и отнести его в секретариат либо отдел кадров. Убедиться, что бумага зарегистрирована, попросить ответственного сотрудника поставить регистрационный (входящий) номер и дату на вашем экземпляре.
  3. Передать документ на рассмотрение руководству. Независимо от того, подписал его руководитель или нет, увольнение должно быть аннулировано.

Отзыв своего заявления на увольнение составлен, образец выбран правильно, однако сотрудник все же был уволен. Что делать в такой ситуации? Гражданину придется незамедлительно обратиться в суд с иском о нарушении своих трудовых прав.

После рассмотрения дела по существу суд вынесет решение о восстановлении работника в должности, выплате ему среднемесячной зарплаты за весь период вынужденного прогула. Однако нужно понимать, что в случае восстановления работника в должности перспективы его дальнейшей службы в компании будут сомнительными.

Когда отзыв заявления невозможен

Общее правило гласит: наниматель не может запретить сотруднику продолжать трудовую деятельность. Но из него есть единственное исключение. Если на освобождающуюся должность уже письменно приглашен (в порядке перевода) новый компетентный сотрудник, то отменить увольнение не получится. В этом случае трудовой контракт с работником, решившим уволиться, расторгается на законных основаниях.

Возможна иная ситуация. Недовольный сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но администрация уже имеющая на примете более лояльного специалиста) предложила ему уволиться без обязательной двухнедельной отработки по соглашению сторон.

Если консенсус достигнут, работник подписал дополнительное соглашение о расторжении контракта на основании п.1 ст.77 ТК РФ, при этом на его место найден новый работник, передумать «ненадежный кадр» уже не сможет. В этом случае ответ на распространенный вопрос, можно ли забрать заявление об увольнении, будет отрицательным: договор с работником расторгается датой, прописанной в допсоглашении.

Образец составления отзыва заявления на увольнение по собственному желанию

otzyv-zayavleniya-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Передумали увольняться? Достаточно письменно уведомить об этом руководство, и процесс будет остановлен. Пример составления документа представлен ниже.


                                                                                                                             Директору ООО «Факел»

от главного специалиста

Департамента по персоналу

Смирновой Ольги Олеговны

Заявление

В связи с изменившимися личными обстоятельствами я отзываю поданное ранее заявление об увольнении по собственному желанию, составленное 10.06.2019. Прошу считать его недействительным.

24.06.2019                                                                         подпись                                             О. О. Смирнова

Получено 24.06.2019

Руководитель Департамента                                подпись                                             Г. К. Гаврилова


Скачать образец отзыва заявления об увольнении по собственному желанию

Как написать отзыв при увольнении по соглашению сторон

Если работник, решивший уволиться по соглашению сторон, передумал, чтобы остаться на работе, ему предстоит действовать в такой последовательности:

  1. Убедиться в том, что отзыв заявления на увольнение возможен. Если работодатель не успел найти замену и подписать соглашение с новым работником, вам необходимо уведомить его о намерении не расторгать трудовой договор. Днем подачи «отказного» документа считается дата регистрации документа в канцелярии (отделе кадров) либо дата по календарному штемпелю на письме (если бумага отправлена почтой).
  2. Грамотно составить заявление-отзыв. В нем необходимо четко прописать намерение продолжить работу в компании. Обязательна ссылка на регистрационный номер и дату ранее поданного заявления на увольнение. Причину отказа уволиться по соглашению сторон можно не указывать.
  3. Подать отзыв в соответствии с действующими на предприятии правилами документооборота. Если наниматель заинтересован в продолжении сотрудничества, для отказа от увольнения достаточно простого телефонного звонка или устной договоренности. Однако если есть подозрение, что ваше намерение продолжать работу встретят в штыки, необходимо задокументировать каждый свой шаг.
  4. Дождаться ответа работодателя. Отрицательным он будет только, если на освобождающееся место принят работник, переведенный из другой организации. В остальных случаях вы сможете продолжить работу.

Действия работодателя при получении заявления на отзыв

Если на место увольняющегося еще не принят новый специалист, и приказ о расторжении трудового договора не оформлен, нанимателю достаточно зарегистрировать отзыв заявления об увольнении по собственному желанию и снабдить его подходящей к случаю резолюцией. В тех случаях, когда кадровик уже издал приказ о расторжении трудового договора, документ аннулируется. С этой целью издается новый приказ соответствующего содержания.

Аналогичным образом поступают с записью об увольнении в трудовой книжке: следующим номером делается пометка о недействительности предыдущей записи. Примерная формулировка: «Запись за номером… от … считать недействительной».

Сроки отзыва заявления для нестандартных случаев

Законодательство гласит, что можно отозвать заявление на увольнение по собственному желанию до наступления дня фактического расторжения контракта. В ситуациях, когда работник решил уйти в очередной отпуск с последующим увольнением, передумать он может только до даты начала отдыха. Если трудовой отпуск наступил, отменить увольнение уже не получится.

Период, в течение которого можно отменить увольнение, зависит от срока, в течение которого работник обязан уведомить компанию о разрыве трудовых отношений. В общем случае, он составляет 14 дней (ч.1 ст.80 ТК РФ). Для некоторых работников период отработки определяется локальными нормативными актами, а также нюансами, прописанными в трудовом договоре.

Чтобы не столкнуться с неприятными последствиями решения расторгнуть контракт, сотруднику следует внимательно изучить эти документы. Увольняющемуся нужно выяснить: относится ли он к категории «особых» сотрудников, обязанных предупреждать нанимателя о своем увольнении в сроки, отличные от предусмотренных законодательством.

Если ответ положительный, период отзыва заявления также изменится:

  • для работников на испытательном сроке – сократится до 3 рабочих дней;
  • для руководителей компании – увеличится до 1 месяца;
  • для «сезонников» – составляет те же 3 дня;
  • для персонала, работающего у индивидуального предпринимателя – определяется положениями трудового договора.

Что делать, если вы передумали увольняться

Решили не испытывать судьбу и остаться в коллективе? Не медлите, срочно пишите заявление об отзыве заявления об увольнении. Только после того как оно будет надлежащим образом зарегистрировано, вы вздохнете свободно: теперь вы находитесь под надежной защитой ст.80 ТК РФ.

Откладывать неприятное мероприятие на последний день не стоит: пока вы раздумываете, оставаться в компании или нет, руководство активно ищет альтернативу увольняющемуся. Особенно это относится к добросовестным и исполнительным специалистам, выполнявшим разнообразные обязанности, поскольку найти им замену очень сложно.

Вполне возможно, что на ваше место уже согласована кандидатура нового работника. Если с ним подписано соглашение о переводе от прежнего работодателя, отменить свое увольнение вы уже не сможете.

Дополнительные сведения

Специалист кадровой службы обязан уведомить сотрудника о том, что отзыв заявления об увольнении обратной силы не имеет. Если работник вновь передумает, и решит покинуть компанию, ему придется писать новое заявление на увольнение. Следовательно, 14-дневный срок будет отсчитываться от даты составления нового документа, и «бегуну» придется отрабатывать еще 2 недели.

Иной порядок действует в ситуациях, когда передумал уходить работник, увольняющийся по соглашению сторон. Такая ситуация относится к договорным, а не трудовым правоотношениям. Иначе говоря, если составлено заявление на отзыв заявления на расторжение контракта по соглашению сторон, работодатель вправе проигнорировать его. Теперь решение о том, останется ли сотрудник в компании или будет уволен, зависит только от желания руководства.

Порядок оформления отзыва

Если работник вовремя одумался и отозвал свое заявление до издания приказа об увольнении и внесении соответствующей записи в трудовую книжку, сотруднику отдела кадров необходимо:

  1. Принять документ и надлежащим образом его зарегистрировать.
  2. Проставить отметку «аннулировано» на заявлении на увольнении, завизировать ее у руководителя.

Если все процедурные вопросы уже решены, помимо пунктов 1 и 2, кадровику еще предстоит:

  1. Отменить приказ на расторжение трудового договора путем издания нового приказа.
  2. Аннулировать записи в трудовой книжке и личном деле работника.

Со всеми записями работника следует ознакомить под расписку.

Бухгалтерии придется произвести перерасчет сумм компенсации неиспользованного отпуска и удержать переплату из очередной зарплаты сотрудника с учетом предусмотренных законом ограничений.

Теперь вы знаете, можно ли отозвать заявление об увольнении. Образец такого документа нужно всегда иметь под рукой: ведь даже твердое решение расторгнуть трудовой договор может быть пересмотрено в связи с изменившимися обстоятельствами. Если своевременно отозвать увольнительное заявление и соблюсти процедурные нюансы, вы продолжите работать в компании на прежних условиях.

Подпишитесь на свежие новости

Поставьте оценку:
[Всего: 0 Средняя: 0]

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Подождите...

Мы готовы вам помочь бесплатно

    Получите совет юриста за 15 минут!

    Не все поля заполнены

    Отправляя заявку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Не хотите ждать? Звоните:
    +7 495 744-37-98
    Получить ответ
    207 юристов готовы ответить сейчас
    Ответ за 15 минут!
    +