Чем полезны юристы по трудовому праву

Когда одна из сторон правоотношений не исполняет государственные требования, то всегда происходит конфликт интересов, перерастающий в споры и разногласия.

Большинство трудовых вопросов чаще всего остаются без внимания, так как человек понимает, что самостоятельно не сможет справиться с профессиональными юристами, работающими в той же организации. Что касается работодателей, то часто такие вопросы просто остаются незамеченными либо не рассматриваются, так как считается, что на такие разборки будет затрачено необоснованно много времени и финансов.

Сегодня недобросовестных работодателей много, так же как и сотрудников, относящихся халатно к своим трудовым обязанностям. Поэтому если Вы столкнулись с несправедливостью или поняли, что Ваши права и законные интересы нарушаются, то нужно незамедлительно обращаться к квалифицированным юристам. В статье разберемся, чем занимается юрист по трудовому праву.

Как защитить свои трудовые права

Как правило, работник знает о назревающем конфликте с работодателем. В этот момент очень важно подготовиться к предстоящему спору. Работнику необходимо попытаться собрать и сохранить у себя все документы, которые в дальнейшем будут являться доказательствами по делу и защищать позицию работника.

Это могут документы об исполнении своих трудовых обязанностей, переписка с работодателем (в электронном либо бумажном виде), приказы, регламенты, положения, платежные ведомости и т.д. При наличии возможности, желательно, с самого начала возникновения конфликтных отношений записать разговоры с представителем работодателя, будь-то сотрудник отдела кадров, Ваш начальник, директор фирмы или, вообще, нанятые компанией юристы по трудовому законодательству, на диктофон (телефон).

Общие положения (по кодексу)

Практикующие юристы отмечают перечень проблем, которые возникают в сфере трудового права. Среди них:

• Дискриминация;
• Несоблюдение работодателем норм трудового законодательства;
• Трудности с заемным трудом;
• Неурегулированность аналогичных вопросов при найме иностранцев.

Дискриминация наблюдается при найме на работу женщин и лиц разного возраста. Например, некоторые руководители отказываются заключать трудовые договоры с молодыми женщинами, у которых нет детей. Причина – высокий риск, что в течение 1-2 лет сотрудница уйдет в декрет, предприятие понесет дополнительные финансовые траты.

Еще один пример дискриминации связан с возрастом соискателя. Лицам, которым исполнилось 40-50 лет и больше трудно найти официальную работу, работодатель предлагает им менее выгодные условия труда (ниже зарплата, больше нагрузка), чем молодым людям.

Нарушение трудового законодательства носит всесторонний характер. Чаще всего это касается выплат сотрудникам:

• При увольнении;
• За неиспользованный отпуск;
• За ненормированный рабочий день и т.п.

Для частных предпринимателей, которые не могут содержать штатного юриста, консультация юриста по трудовому праву дает возможность сформировать правильное видение:

1. На порядок заключения трудовых отношений с персоналом.
2. На назначение дисциплинарных взысканий.
3. На увольнение, одностороннее расторжение трудового договора.
4. На порядок выплат сотрудницам, уходящим в декретный отпуск.

Это лишь небольшой перечень проблем в трудовом праве, которые может решить консультация по трудовому праву. Она не дает исчерпывающий ответ, что и как делать, не заменяет квалифицированную юридическую поддержку, но с ее помощью можно узнать основополагающие моменты и не допускать ошибки.

В каких случаях нужно обратиться к профессионалу

Услуги адвоката по трудовым спорам могут потребоваться как работнику, так и работодателю. Это может быть не только индивидуальный, но и коллективный конфликт, возникший в пределах одного предприятия.

Чаще всего специалист помогает в следующих случаях:

• руководитель уволил работника без объективных причин;
• начальник отказывает в увольнении по собственному желанию;
• работник переведен на другую должность без согласия;
• сотрудник получил физический или моральный ущерб по вине предприятия;
• работодатель не выплачивает или постоянно задерживает выплату зарплаты, больничных и отпускных;
• начальник принуждает к заключению дополнительных соглашений;
• руководство налагает необоснованные штрафы;
• предприятие не доплачивает за сверхурочную работу;
• начальник отказывает в восстановлении после декрета;
• сотрудник регулярно нарушает нормы ТК РФ (опаздывает, прогуливает работу, не выполняет своих обязательств);
• предприятие понесло убытки из-за нанесенного сотрудником материального ущерба и так далее.

Чем поможет адвокат по трудовым спорам

Профессионал поможет составить трудовой договор, взыскать зарплату, отменить дисциплинарное взыскание, оспорить отказ в восстановлении после декрета и многое другое. Для этого он:

• проконсультирует по вопросам трудового права;
• изучит документацию, регулирующую отношения между работодателем и сотрудниками;
• разработает трудовой договор или изменит отдельные его пункты в соответствии с действующими нормами законодательства;
• обратится в государственные органы (прокуратуру, трудовую инспекцию) и встретится с оппонентом для досудебного урегулирования проблемы;
• составит необходимую документацию — заявления, ходатайства, жалобы, апелляции;
• защитит права доверителя на судебных заседаниях;
• проконтролирует исполнение решения суда;
• обжалует постановление в вышестоящих инстанциях.

Услуги юристов по трудовым спорам для частных лиц

Адвокаты, предлагающие на Юду свои услуги, знают, что нарушителями трудового законодательства может выступать любая из сторон соглашения. Однако на практике юридическая помощь чаще бывает нужна работнику.

Возникновение конфликтных ситуаций происходит из-за незнаний:

• собственных прав
• особенностей трудового отношения
• основных обязанностей нанимателя

В итоге обычный конфликт становится причиной серьезных разногласий. Когда это ведет к трудовым спорам, Москва предлагает все возможности для их грамотного решения в судебной инстанции.

Юристы по трудовым взаимоотношениям, зарегистрированные на Юду, помогут частным лицам в случаях:

• увольнения, сокращения
• неподобающих условий труда
• несоблюдения размеров выплат по зарплате, больничному листу, всевозможных компенсаций
• неправомерного отказа в трудоустройстве и в любых подобных ситуациях, когда может понадобиться адвокат по трудовым отношениям

Услуги юристов по различным трудовым спорам для юридических лиц

Для организаций адвокатами по трудовому спору оказываются следующие виды услуг:

• устные и письменные консультации
• составление заключения по проблемам несоблюдения законодательства
• участие в судебных разбирательствах
• помощь в разработке ученических и прочих договоров

Важно

Нередко в работе с организациями адвокаты заключают договор о постоянном сотрудничестве и представляют интересы компании каждый раз при возникновении спорной ситуации.

Как воспользоваться услугами юриста по трудовым спорам (Москва)

Для того чтобы в Москве воспользоваться услугами юриста по трудовым спорам, отправьте заявку на Юду. В ней укажите причину возникновения трудового конфликта/спора и необходимый вид помощи (консультация, участие в досудебных разбирательствах и т.д.).

Специалисты, зарегистрированные на Юду, свяжутся с вами и предложат пути решения вашего спора. Выберите лучшие условия сотрудничества и сделайте заказ.

• Помощь при ДТП
• Сопровождение бизнеса
• Представительство в суде
• Защита прав потребителей
• Решение финансовых вопросов
• Арбитражные дела
• Административные дела
• Военные дела
• Гражданские дела
• Международные дела
• Наследственные дела
• Семейные дела
• Таможенные дела
• Трудовые споры
• Уголовные дела
• Земельные дела

Что Вы получите обратившись за юридической консультацией по трудовому праву

Юридическая консультация по трудовому праву позволит гражданину или юридическому лицу получить ответы на все имеющиеся вопросы, касающиеся трудовых споров, воспользоваться советами, полученными в ходе общения с юристом, а также понять имеется ли необходимость в заключении договора на дополнительные юридические услуги.

Стоимость услуг

К наиболее часто встречающимся нарушениям трудового законодательства со стороны работника, которые отстаивает адвокат по трудовым спорам в Москве, можно отнести:

• Неисполнение или нарушение работником своих трудовых обязанностей
• Прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин
• Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• Совершение хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения
• Причинение материального ущерба работодателю;
• Разглашение коммерческой тайны и др.

Именно в таких случаях пострадавшей стороне (как работнику, так и работодателю) требуются услуги хорошего адвоката по трудовым спорам, и такое обращение будет являться не прихотью, а скорее необходимостью, а также самым результативным шагом в разрешении трудового спора.

Адвокат по трудовым спорам поможет Вам разрешить возникший конфликт в досудебном порядке, предоставляя консультационное обеспечение, представление интересов в переговорах с представителями оппонента, трудовых комиссий, профсоюзов, органов государственной власти.

В случае разрешения трудового спора в Москве в судебном порядке адвокат обеспечит консультационное сопровождение, объяснит где составить исковое заявление в суд, при необходимости представит Ваши интересы в суде, составит исковое заявление и иные необходимые процессуальные документы, соберет доказательства в пользу интересов доверителя, истребует необходимые документы, обжалует неправомерное судебное решение в вышестоящие судебные инстанции.

Трудовые споры – это достаточно специфическая отрасль права, в которой лицу, не обладающему специальными познаниями и профессиональными навыками, разобраться достаточно сложно. Адвокат по трудовым спорам в Москве найдет выход из сложившейся конфликтной ситуации с максимальной выгодой для клиента.

Важно

Получить исчерпывающий ответ на интересующий вас вопрос вы можете на личном приеме адвоката. Кроме того, вы можете получить бесплатную консультацию по трудовым спорам по указанному на сайте телефону или воспользоваться специальной формой обратной связи на сайте.

Как найти лучшего адвоката по трудовому праву в Москве?

Найти действительно талантливого и опытного специалиста в области права в Москве можно, обратившись в юридическую организацию, которая дорожит своей репутацией и проверена временем. Таких немного, но они существуют. Одна из них — старейшая в России Московская Городская Коллегия адвокатов, членами которой являются наши юристы. На протяжении всего периода существования, а это более 140 лет, ею накоплен бесценный опыт по защите прав и интересов доверителей. Он успешно применяется сегодняшними членами компании, благодаря чему им удается одерживать победы даже в сложных, запутанных делах. Каждый юрист по трудовому праву проходит строгий квалификационный отбор. Такой «экзамен» сдают лишь лучшие из лучших.

Наши юристы по трудовым вопросам осуществляют юридическое сопровождение своих клиентов, выступая на стороне как работника, так и работодателя. Они занимаются разрешением разногласий юридического характера между сторонами конфликта. Вы сможете не принимать личного участия в ряде действий, направленных на урегулирование трудового конфликта. Адвокат по трудовому праву может организовывать экспертизы, составлять документы, общаться с оппонентами доверителя без его присутствия.

Мы реализуем благотворительные программы, ключевым направлением которых является помощь нуждающимся слоям населения. Коллегия финансирует решение проблем, например, оплачивает операции. Также мы оказываем бесплатную юридическую помощь. Мы готовы откликнуться и поддержать всех, кто остро нуждается в финансовой помощи. Решение принимается после глубокого изучения обстоятельств дела.

Важно

Доказательством эффективности работы наших специалистов является тот факт, что нашей компании было присуждено первое место в рейтинге адвокатских компаний Москвы.

Разрешения трудовых споров

Столичным районным судом рассмотрен иск, в котором заявитель требовал:

• Установить факт трудовых отношений;
• Обязать руководство предприятия заключить трудовой договор;
• Сделать соответствующую запись в трудовой книжке;
• Провести соответствующие платежи в налоговую, ПФ и ФСС;
• Восстановить в должности;
• Взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула;
• Выплатить моральный ущерб.

В обосновании требований истец указал, что работал курьером на предприятии с ноября 2011 года по март 2013 года, однако с ним не были оформлены трудовые отношения. В качестве доказательств заявитель представил:

1. Пропуск на предприятие.
2. Инструкцию по работе с аппаратом.
3. Инструкцию (неименную) для курьеров.
4. Брошюру предприятия.

Суд расценил эти доказательства недостаточными и отказал в исковых требованиях полностью. В данном случае юридическая консультация по трудовому праву могла предупредить такое опрометчивое решение истца обращаться в суд с явно недостаточными документальными доказательствами.

Другой столичный районный суд рассмотрел дело заявителя, который требовал:

• Признать увольнение незаконным;
• Восстановить его в должности директора;
• Взыскать заработную плату за вынужденный прогул;
• Восстановить пропущенный срок обращения с иском.

Суд отказал в иске, поскольку признал, что уважительные причины для пропуска сроков обращения в суд у заявителя отсутствовали. Выяснилось, что лист нетрудоспособности был выдан своевременно, заявитель в это время не был нетрудоспособен, исполнял обязанности на другом предприятии, больничный лист не оформлялся. Дополнительно были исследованы и другие факты, которые подтверждали необоснованность исковых требований.

Практика дел

Судебные решения убеждают – без правовой подготовки и специальных навыков, которые получают юристы в судебных баталиях, истцу не выиграть дело. В указанных выше примерах наглядно продемонстрировано – заявители самонадеянно полагают, что выиграть суд можно на основании буклетов и пропуска.

В делах о вынужденных прогулах, в которых заявителем является беременная женщина, судам достаточно установить, что сотрудница на момент увольнения была в положении. Сделать это нетрудно, достаточно представить:

1. Приказ об увольнении.
2. Заключение лечащего врача.

К данной категории наемных сотрудников законодатель и представители Фемиды относятся бережно, по умолчанию находятся на их стороне. Поэтому работодателю приходится трижды подумать, прежде чем увольнять женщину, даже если она самостоятельно приняла такое решение.

На другие категории работников такое бережливое отношение не распространяется. Им предстоит представить убедительные доказательства в обосновании исковых требований. Поэтому юридическая консультация – это необходимый минимум, который требуется перед тем, как обращаться в суд.

Дополнительные вопросы

Когда стоит обратиться за правовой помощью к адвокату по трудовым вопросам

• Сотрудник регулярно нарушает нормы ТК: прогуливает работу, опаздывает, не выполняет своих обязательств.
• Организация понесла убытки из-за нанесенного работником материального ущерба.
• Начальник уволил сотрудника незаконно, без объективных причин, нарушив порядок процедуры.
• Работник получил моральный или физический ущерб по вине организации.
• Требуется пересмотреть содержание трудового договора или разработать его с нуля.
• Работодатель постоянно задерживает или не выплачивает сотрудникам заработную плату, отпускные, больничные.
• Организация нарушила условия трудового договора.
• Работник был переведен на другую должность без его согласия.

Что входит в бесплатную консультацию юриста по трудовым спорам

На первичной консультации, вы показываете трудовому адвокату все документы, имеющие прямое или косвенное отношение к делу и описываете ситуацию.

Важно

Юрист объясняет вам судебную перспективу, исходя из сложившейся судебной практики, описывает возможные риски. Так же после ознакомления с делом, мы можем сразу озвучить точную стоимость работы по вашему делу и приблизительные сроки.

Как подготовиться к встрече с юристом по трудовым вопросам

Идеальный вариант- если вы перед тем как приезжать в офис на консультацию пришлете нам сканы или фотографии документов по вашему делу. Это позволит без спешки проанализировать документы и проработать решение вашего вопроса.

Так же, не будет лишним перед звонком в адвокатское бюро, накидать на бумаге краткую справку по вашей ситуации со всеми цифрами и датами. Это позволяет существенно сэкономить время и исключить возможные ошибки и недопонимание.

Обязательно ли ехать к вам в офис или можно все сделать удаленно

Чтобы заключить договор с адвокатом по трудовым спорам в Москве, ехать в офис не обязательно. Во-первых, мы можем получить все документы по электронной почте или на Watsapp, Telegramm или Viber. Проконсультируем вас по телефону, а адвокатское соглашение заключим путем направления скана по электронной почте. Оно имеет такую же юридическую силу, как и на бумаге.

Во-вторых, вы можете договориться с адвокатом о встрече в вашем районе или в другом месте, где вам будет удобно. В пределах Москвы такая услуга бесплатна.

Заключение

Возможность задать вопрос юристу по трудовому праву бесплатно по волнующей проблеме позволяет сторонам конфликта снизить риск проигрыша, не потратив на это не копейки. Подводит их самонадеянность и лень немного потрудиться, чтобы грамотно составить запрос и получить на него развернутый ответ. Поэтому и работникам, и руководителям предприятия рекомендуется перед принятием решения обратиться к специалистам в сфере права, чтобы прояснить для себя назревшую проблему.