Особо трусливые руководители иногда напрямую и не уволят человека, они будут добавлять объем работы, расширять круг обязанностей, задерживать по непонятным причинам зарплату. В общем, добиваться того, чтобы вы сами уволились. За такие действия руководитель может и по закону ответить. Куда обращаться работнику в этом случае расскажем в статье.
Сначала определим, какие действия можно расценивать, как принуждение к увольнению. Вообще, это любые действия, которые не соответствуют законодательству, среди них:
— увеличение требований и производственной нагрузки;
— необоснованные замечания и выговоры;
— неудобный график и распорядок работы;
— провокации (обвинение в воровстве, в непрофессионализме и прочее);
— давление со стороны коллектива, зачастую необоснованное.
В статье 77 Трудового кодекса РФ указаны все законные причины для увольнения. Если вы считаете, что вас все-таки принуждают к увольнению, необходимо подготовить доказательства (документы, выписки, копии, аудио- и фотоматериалы). Когда есть на руках доказательства – можно смело обращаться в Трудовую инспекцию, в прокуратуру, или суд, если уж дело совсем плохо. Меры наказания для руководителей в случае, если их вина будет доказана, описаны в статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. В любом случае, вам нужно взвесить все за и против, чтобы принять для себя решение: поддаться натиску и нелогичному поведению руководства и все-таки уволиться, или стоически защищать свои интересы и никуда не уходить.
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
- Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!
Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!
- Анонимно
- Профессионально