Что, если вам грозит увольнение по недоверию?

Работали вы себе спокойно, и – оп, вас решают увольнять, потому что не доверяют. И не просто не доверяют, а решают уволить по статье. Давайте рассмотрим эту ситуацию детально…

По закону, увольняют «по недоверию» в соответствии с пунктом 7, статьи 81 Трудового кодекса РФ. Есть еще ряд законодательных актов, которые тоже регулируют этот вопрос, а именно статьи 261, 193 Трудового кодекса РФ, статьи 79 и 255 Федерального закона.

Обычно увольняют «по недоверию» тех сотрудников, кто распоряжается, так, или иначе материальными ценностями. Когда ситуация вскрывается, как правило, «подтягивается» еще круг лиц, которые были задействованы в этом нарушении.

Очень важно, если сотрудник и, правда, где-то нарушил трудовую дисциплину, знакомить его с каждым этапом проверки действий, потому что ему потом придется подписывать итоговые результаты проверки, и, конечно, может возникнуть несогласие с действиями проверяющих. Компания должна доказать вину сотрудника, иначе работник имеет право подать в суд на действия руководства.

Даже если вина сотрудника доказана, уволить нельзя

— временно отсутствующего работника;

— беременную женщину;

— человека., находящегося в отпуске;

— несовершеннолетнего.

А вообще работа с материальными ценностями – это всегда большая ответственность. И честность – ваш реально работающий инструмент в вопросах трудовых отношений.