Что относится к ненормированному рабочему дню?

Как определить, что ваш рабочий день ненормированный? А как доказать это работодателю, если приходится работать из дома? Разбираемся в этом материале.

Как понять, что вы работаете по ненормированному графику?

Давайте сначала про ненормированный режим работы. Согласно положениям статьи 101 Трудового кодекса РФ, это такой график, «при котором отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени».

Важно, чтобы в вашем коллективном договоре был зафиксирован момент, связанный с ненормированным рабочим днём. Еще важно фиксировать такие моменты в локальных актах компании и в правилах трудового распорядка. Если вы устраивались на работу, не подозревая, что будете работать в ненормированном графике, тогда важно, чтобы с вами заключили дополнительное соглашение, регулирующее такие моменты.

Давайте в условиях нынешней ситуации обратимся к положениям, указанным в Постановлении Правительства №884. В данном Постановлении сказано, что рекомендуется устанавливать ненормированный рабочий день:

— для тех, чей труд не поддается учету в течение рабочего дня;

— для тех сотрудников, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению;

— для тех, чье рабочее время распределяется на части по разной продолжительности.

Так что уточняйте такие рабочие нюансы и не позволяйте нарушать свои трудовые права.