Содержание (кликните, чтобы открыть)
День увольнения считается рабочим днем или нет? Трудовой кодекс указывает, какой день считается последним рабочим, если сотрудник увольняется.
В каких случаях день увольнения считается рабочим, а в каких нет?
По правилам статьи 84.1 ТК РФ трудовой договор прекращается в последний день работы. В исключительных ситуациях, когда служащий фактически отсутствовал в рабочее время, момент увольнения может смещаться. Важно, чтобы на этот период за ним сохранялась должность.
Рассмотрим более подробно все возможные варианты.
Трудовой договор расторгается в рабочий день
Самый оптимальный вариант, когда контракт расторгается в будни. Сотрудник должен явиться к нанимателю, а также отработать положенное время.
Дата увольнения считается рабочим днем. Перед уходом гражданин получает трудовую книжку и полный расчет.
Работник увольняется в выходные или праздники
Бывает, что момент расторжения контракта совпадает с выходными или праздниками. Согласно статье 14 ТК РФ, срок отработки продлевают, а увольнение переносится на ближайший будний день. При этом не имеет значения, сколько длился период отдыха.
Пример
Например, увольнение должно состояться 30.12.2019 года (суббота). Учитывая новогодние праздники, приказ об увольнении издается 09.01.2019 года (рабочий день). Сотрудник обязан его отработать, поскольку получит за это оплату.
У работников со сменным режимом работы увольнение происходит в его последнюю смену. При этом рабочая смена может совпасть с выходными согласно календарю. Здесь правило о переносе не работает. Поэтому наниматель обязан произвести полный расчет и выдать трудовую книжку. Работник отрабатывает последний день по сменному графику.
Сотрудник уходит по собственному желанию
find_in_page Статьи по теме
(кликните, чтобы открыть)
Как исправить запись в трудовой книжке, если она недействительна
Как уволить работника, который постоянно на больничном
Куда обращаться сотруднику, если не выплатили заработную плату при увольнении
Какая мера наказания предусмотрена за прогул
Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей: инструкция и правовые обязательства
Как уволиться, если дата увольнения выпадает на выходной или праздничный день: правила, уникальные ситуации, расчет
Процедура увольнения по статье за пьянство: чем грозит такое нарушение дисциплины, пошаговая инструкция увольнения, образцы документов
Порядок увольнения по сокращению штата или численности
Как производится компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Принуждение к увольнению: чем грозит обеим сторонам и как на него реагировать
Незаконное увольнение: как с этим бороться работнику
77 статья Трудового Кодекса при увольнении: особенности и основания расторжения трудового договора
Увольнение из компании в порядке перевода: о чем нужно знать работнику и нанимателю
33 статья Трудового Кодекса при увольнении
Увольнение инвалида: порядок действий работодателя и особенности составления документов
Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору
Приказ об увольнении за прогул: порядок оформления и образец заполнения приказа с пояснениями
Особенности получения компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения и порядок ее расчета
Увольнение по состоянию здоровья: возможно ли это, порядок оформления
Утрата доверия, увольнение работника, статья ТК РФ
Как считать 2 недели при увольнении с отработкой: день начала отработки, учет выходных и праздников
Справки при увольнении работника в 2019 году, документы
Как рассчитать среднедневной заработок
Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение
Расторжение трудового договора по инициативе работника, порядок, сроки, основания для оспаривания в суде
Особенности процедуры увольнения при банкротстве предприятия
Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении и куда обращаться
Отработка при увольнении: обязательна ли отработка, в каких случаях можно не отрабатывать 2 недели
Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию или инициативе учредителя
Увольнение предпенсионного возраста — Трудовой Кодекс 2019 года: ответственность при инициативе работодателя
Увольнение в связи со смертью работника: образец приказа, дата и формулировка, выплаты родственникам
Выдача трудовой книжки при увольнении по ТК РФ
Увольнение по срочному трудовому договору: порядок и особенности процедуры, срок отработки
Какие справки при увольнении работника в 2019 году обязан выдать работодатель
Увольнение главного бухгалтера, основания, документы, передача дел
Обходной лист при увольнении: законно ли это, образец, обязателен или нет
Статьи увольнения с работы по ТК РФ — 77, 79, 80, 178 статья Трудового Кодекса
Выходное пособие при увольнении, в каких случаях положено, формулы расчета в зависимости от способа увольнения
Как уволить сотрудника, правила и порядок увольнения с работы, пошаговая инструкция, образцы документов
Компенсация при увольнении по соглашению сторон
Увольнение — запись в трудовой книжке, образец 2019 года
Как уволить совместителя по инициативе работодателя
Расчет при увольнении: сроки выплаты, расчет, калькулятор
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, ст 81 ТК РФ
Могут ли уволить беременную женщину с работы
Инструкция по удержанию за неотработанные дни отпуска при увольнении с сотрудника
Увольнение во время отпуска по собственному желанию
Можно ли уволиться без отработки двух недель, как писать заявление на увольнение по собственному желанию
Заявление на отпуск с последующим увольнением
Как грамотно уволиться с работы: по собственному желанию, соглашению сторон, инициативе работодателя
Компенсация при увольнении — какие выплаты положены
Увольнение во время больничного
Уволиться по соглашению сторон — как провести увольнение по согласию
По какой статье увольняют по собственному желанию
Приказ об увольнении
Увольнение по статье: за что могут уволить
Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
Увольнение за прогул
Увольнение на испытательном сроке
Испытательный срок при приеме на работу: его продолжительность, образец трудового договора
Порядок увольнения по собственному желанию: права и обязанности сотрудника и работодателя, запись в трудовую
Могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке
Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию
Увольнение пенсионера
Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию
Как уволиться генеральному директору ООО по собственному желанию и не попасть под суд
Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
Оплата больничного после увольнения
Как происходит сокращение работника с предприятия в 2019 году
Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией предприятия в 2019 году: порядок действий, выплат, оспаривания
Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации
Когда гражданин пишет заявление об уходе по собственному желанию, возникает вопрос, день увольнения считается рабочим днем или нет. Ведь часто он не обращает внимание на то, какой датой будет расторгнут трудовой договор. По ТК РФ обязательна отработка в течение 14-ти дней, прежде чем состоится окончательный расчет и увольнение.
Срок 14-ти дневной отработки начинает отсчитываться со следующего дня после регистрации заявления у нанимателя. Последний рабочий день может быть:
- в будни, тогда служащий освобождается именно в этот день
- или в выходные, тогда время ухода смещается вперед.
Пример
Например, если гражданин сообщил о своем решении 01.10.2019 года, сотрудник отдела кадров начинает отсчитывать положенную отработку с 02.10.2019 г. Окончательный расчет произведут 15.10.2019 г. Если документы зарегистрированы канцелярией 29.05.2019 год, двухнедельный период истекает 12.06.2019 года (праздник). Поэтому уйти с работы можно 13.06.2019 года.
По соглашению сторон
Если появились обстоятельства, которые препятствуют работе, то стороны согласовывают, какой день считается днем увольнения. Тогда они вправе расторгнуть трудовое соглашение по обоюдному согласию. Сделать это можно без отработки. Разрешается расторгнуть контракт сразу после принятия решения об уходе.
Увольнение в случае ликвидации фирмы
При ликвидации фирмы наниматель обязан уведомить об этом штатный персонал за два месяца. Решение руководства фиксируют приказом с указанием конкретной даты. Это будет последний день работы при увольнении.
Рекомендуется заранее просчитать дату увольнения так, чтобы она выпадала на будний день. По истечении запланированного срока со всеми служащими расторгается трудовой договор. Производится полный расчет и выдаются трудовые книжки.
Работник попал под сокращение штата
О сокращении штата работников уведомляют за два месяца. Издается приказ с указанием сокращаемых должностей, а также даты расторжения трудового договора. В последний рабочий день при увольнении сотрудники отрабатывают свое время, получают причитающиеся выплаты и документы.
По желанию гражданина это можно сделать раньше. Потребуется написать заявление об уходе до окончания запланированного срока.
Увольнение во время или после больничного
Закон запрещает увольнять на основании решения нанимателя, если сотрудник болеет. Сделать это можно только после закрытия листка нетрудоспособности.
Но сам гражданин вправе подать заявление об уходе во время нахождения на больничном. Момент расторжения контракта может совпасть с периодом больничного. Наниматель не вправе менять эту дату и должен произвести окончательный расчет служащего. После выздоровления сотрудник получает трудовую книжку и оплату больничного листа.
Что делать, если сотрудник умер?
Смерть гражданина является одним из оснований для прекращения контракта. Для того, чтобы правильно оформить документы, нужно получить свидетельство о смерти. Затем издается приказ об увольнении с указанием даты, когда было предоставлено это свидетельство.
Как правильно уволить в отпуске?
Сотрудник может написать заявление об уходе и взять отпуск на следующие 14 дней перед уходом с работы. Тогда увольнение происходит в последний день отдыха. Наниматель не вправе рассчитать работника до истечения этого срока.
Вместе с тем, работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим освобождением от должности. В крупных компаниях каждый год утверждают график отпусков, поэтому служащие уходят отдыхать по графику.
Расторжение трудового договора в день подачи заявления об уходе
В исключительных случаях договор расторгается сразу после подачи заявления об отставке.
Основанием могут послужить следующие обстоятельства:
- стороны договорились о дате ухода;
- сотрудник вышел на пенсию;
- или поступил в учебное заведение.
Когда увольнять, если сотрудник прогуливает
Некоторые служащие длительное время не являются на работу. Кадровая служба ежедневно фиксирует прогулы путем составления специального акта. От работника следует получить письменные пояснения о причинах его отсутствия.
У гражданина есть два дня, чтобы предоставить объяснительную записку. Если уважительных причин для прогула не установлено, то готовится приказ об увольнении. В трудовую книжку вносится последний рабочий день до прогула, который является днем окончания работы в компании.
Можно ли менять дату увольнения?
Согласно общему правилу дату освобождения от должности менять нельзя. Она смещается только с учетом праздничных или выходных дней. Стороны могут договориться о конкретной дате увольнения только если оформляют расторжение контракта по соглашению сторон.
Таким образом, дата увольнения определяется так: она всегда выпадает на будний день. Исключение составляют ситуации, когда работник не может выйти на работу по уважительным причинам. Кадровому отделу следует тщательно проверять выпадает дата увольнения на рабочий день или на выходной, чтобы избежать нарушений законодательства, влекущих за собой штрафы, а также судебные иски.
Обязательно ли отрабатывать в день увольнения?
Поскольку последний день увольнения считается рабочим, сотрудник должен его отработать. Обычно в это время завершаются и передаются дела, выдается расчет и трудовая книжка.
Наниматель вправе освободить гражданина пораньше, если он успеет передать все свои дела.
Что обязан делать сотрудник в период отработки?
Если работник увольняется по собственному желанию, он должен выполнять свои должностные обязанности еще две недели. Отработка начинается на следующие сутки после подачи документов нанимателю. Режим труда не меняется, работник имеет право на выходные. Также в это время он может заболеть или уйти в отпуск.
Без отработки вправе уйти:
- пенсионеры;
- беременные;
- усыновители несовершеннолетних лиц до 14 лет;
- лица, принятые в учебное заведение на очное отделение;
- сотрудники, привлеченные к дисциплинарной ответственности;
- работники, переезжающие в другой регион или за рубеж;
- граждане, ухаживающие за инвалидом или ребенком до 14 лет.
Итак, стороны вправе договориться об увольнении без отработки. Кроме того, есть специальная категория лиц, которые не обязаны отрабатывать. Они вправе уйти от нанимателя по первому требованию.
Вопросы
Когда производится окончательный расчет?
Полный расчет с работником делают в момент ухода с работы. Ему выдают трудовую книжку, запрошенные документы, а также перечисляют заработную плату за отработанное время. Дополнительно предоставляется компенсация за неиспользованный отпуск.
При сокращении служащий получает выходное пособие и выплаты в течение 2-3 месяцев. При отсутствии гражданина на рабочем месте расчет выдается на следующие сутки или по первому его требованию.
Что будет, если нарушить сроки расчета при увольнении?
Бывает, что фирмы нарушают сроки и не делают расчет в день увольнения. В случае с прогулом работника компания не попадает под наказание, поскольку в действиях работодателя нет вины.
За нарушение сроков окончательного расчета организацию накажут в соответствии с административным законодательством. Сумма штрафа составляет от 1 000 руб. до 50 000 руб. Также служащий вправе подать гражданский иск о взыскании неустойки. Она составляет 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ РФ. За задержку выдачи трудовой книжки фирма заплатит компенсацию в сумме среднего заработка за весь период просрочки.
Как написать заявление об увольнении?
Заявление об уходе пишется в произвольной форме. Желательно рассчитать момент расторжения контракта таким образом, чтобы он совпадал с буднями. Рекомендуется конкретно прописать дату увольнения без предлога «с»: «Прошу уволить по собственному желанию 25.01.2019 года».
Можно ли найти компромисс с сотрудником, если день увольнения выпадает на выходной?
Бывает, что увольнение должно быть оформлено выходным или праздничным днем. Работник может быть против переноса даты расторжения трудового договора вперед. Особенно, если он договорился о трудоустройстве на новом месте работы.
В такой ситуации можно завершить трудовые отношения по соглашению сторон, согласовав более удобный день. При этом работник уже не сможет отозвать заявление об уходе по своей воле, но зато не нужно отрабатывать 2 недели.
Подпишитесь на свежие новости
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
- Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!
Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!
- Анонимно
- Профессионально