Продолжаем серию публикаций по поводу трудовых отношений в период пандемии. Сегодня рассмотрим вопрос правомерности выхода на работу сотрудников, без возможности работать удаленно. Законно ли это?
Некоторые компании и ведомства не представляют возможным отправить своих сотрудников на удаленную работу. Люди же вынуждены ездить общественным транспортом на работу каждый день, соответственно, риск заражения увеличивается в сотни раз. Что же в таком случае делать работникам?
К сожалению, если компания продолжает работать в период пандемии и деятельность предприятия никак не может быть переведена в удаленный формат, вам придется работать. Послабления в этом случае имеют граждане старше 65 лет, а также те, кто страдает заболевания, входящими в перечень, утвержденный Правительством Российской Федерации.
А вот невыход на работу в непростое время будет считаться прогулом, за который вас могут и уволить.
Обратите внимание, что в Трудовом кодексе имеется глава 49, в которой сказано, что «Если в вашем трудовом договоре указано именно подразделение, находящееся в другом городе, а удаленная работа не оформлена как дистанционная работа, то работодатель в принципе вправе требовать вас прибыть на рабочее место, указанное в трудовом договоре.
Дилемма непростая: работать и рисковать здоровьем, или не работать, но остаться без средств к существованию…
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
- Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!
Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!
- Анонимно
- Профессионально