Как уволить сотрудника, правила и порядок увольнения с работы, пошаговая инструкция, образцы документов

Причины, по которым расстаются с сотрудниками

Озвучим основные причины, по которым у работодателя возникает желание избавиться от работника.

• Принятый на работу специалист не прошел проверки своих профессиональных качеств испытательным сроком.
  Распространенное явление, когда на собеседовании кандидат на должность демонстрирует высокие показатели, а в реальных условиях труда не может самостоятельно решить задач средней сложности. Это нарушает работу всей команды срывает дедлайн.
• Профессиональный рост сотрудника не оправдал ожиданий.
  Когда год за годом сотрудник сидит на одном месте, не развиваясь и даже не делая попыток добиться большего, чем он имеет сейчас.
• Завершение крупных проектов или реструктуризация компании.
  Это так называемая производственная необходимость, когда компания меняет стратегическое направление бизнеса, удаляет ненужные структурные подразделения, создает новые, для решения совершенно иных задач. Старые специалисты не всегда могут заниматься свежими проектами так же успешно, как прежними, других мест в организации для них нет, поэтому увольнение — единственный выход.
• Сотрудник не справляется с обязанностями.
  Тут комментировать излишне.

Как уволить сотрудника без лишних эмоций?

Мысль об увольнении подчиненного никогда не приходит случайно. К этому времени за работником накапливается немалое количество «косяков». Если всякий раз тактично, но твердо указывать ему на эти «косяки», сотрудник поймет, что ему следует исправляться, иначе увольнение. Не сделал выводов? Тогда увольнение не станет для него неожиданностью.

Конструктивный подход

Каждый «косяк» работника нужно документировать и складывать в его «досье». Электронное оно будет или бумажное, не суть. Главное, это доказательства вины. Которые, случись суд из-за увольнения нерадивого сотрудника, спасут руководителя от штрафов и триумфального возвращения уволенного на прежнее рабочее место.
Идя на поблажки подчиненному, работодатель сам расхолаживает его. Да, у него кредиты, сложный период в семье, опять же Трамп со своими санкциями… Но это не должно сказываться на качестве работы.

Факт

Нередко проступки и низкое качество труда становится прямым следствием плохой организации вертикали власти в организации. Увольнение сотрудника в таких случаях проблемы не решит. Нужно исправлять проблемы в управленческой структуре компании. Кого-то подвинуть на другое место, кого-то простимулировать, а с кем-то расстаться навсегда.

Технологии эффективного увольнения

Увольнение сродни визиту к стоматологу, чем дольше оттягиваешь, тем хуже становится. Если нет иного способа увольнения, стоит склонить неугодного к увольнению по собственной воле. Для этого у руководителя есть все инструменты.

Стоит знать, что женщинам важнее условия, в которых им приходится работать, затем в их иерархии ценностей идут взаимоотношения с коллегами, начальством, и уж потом следует зарплата. Ухудшив условия (переведя в менее комфортный кабинет, выдав неудобный инструмент или допотопный компьютер и пр.), перестав вежливо улыбаться при встрече и лишая премиальных, можно добиться, что работница сама запросит об увольнении.

Работникам-мужчинам важнее содержательная часть работы, затем идет размер заработка. Увольнения по собственному он может запросить, если урезать ему дедлайн на каждое задание и увеличить частоту отчетов. К примеру, заставив отчитываться не ежемесячно, а ежедневно, можно получить созревшего кандидата на увольнение буквально к дню следующей зарплаты.

Интересно

Некомпетентного работника следует сразу проинформировать о грядущем увольнении. В разговоре по душам следует продемонстрировать ему досье его нарушений, накопившихся за весь период работы. Глядя на доказательства своей непригодности, он в душе поймет, что его увольнение — объективная, причина, а не козни недоброжелателей или завистников.

Кандидату на увольнение следует сразу урезать доступ к важным корпоративным сведениям, которые после увольнения он мог бы запросто слить конкурентам. Не лишним будет подписать с ним договор о неразглашении и положить его в то же досье.

Увольнение — это всегда сложности в поиске нового места. Руководители, общаясь по роду деятельности с коллегами из других отраслевых организаций, могут лучше центра занятости знать, где есть свободные вакансии. Предложив их увольняемому, да еще дав хорошие рекомендации, убивают двух зайцев: работник уходит с благодарностью и нередко устраивается на новом месте с более привлекательными условиями.

Не стоит после увольнения вычеркивать бывшего сотрудника из памяти. Он может неплохо устроиться у конкурентов и постепенно переманить туда хороших работников. Нужно мониторить ситуацию, исподволь отслеживая карьеру своих бывших работников после увольнения.

Не надо пугать увольнением и не увольнять. Слабость в принятии решений характеризует руководителя не с лучшей стороны. Работники эту слабость чувствуют интуитивно, и, куда деваться, садятся на шею.

В чем опасность увольнений для работодателя?

Законное во всех отношениях увольнение может стать проблемой, если работник нажалуется в инспекцию по труду. Придет проверка, которая прошерстит всю документацию: от заявления на увольнение до приказа и выданных при увольнении справок. За найденные ошибки оштрафуют.

Неверно составленный трудовой контракт или, того хуже, его отсутствие принесут ИПэшнику от пяти до десяти тысяч штрафа. Должностному лицу — от десяти до двадцати тысяч, а юрлицу — от пятидесяти до ста тысяч «деревянных». Штрафануть могут и руководителя, и организацию, причем одновременно.
Доказана незаконность увольнения? Придется принять его обратно, выплатить ему за вынужденные прогулы, оплатить услуги юристов и прочие судебные издержки, компенсировать моральные страдания. Это помимо штрафов.

Заработок передавался в «конвертах» или трудоустройство было неофициальным, без трудового договора? Жалоба сотрудника обернется обязанностью выплатить налоги, страховые взносы, штрафы.

Условия труда надо проговаривать до подписания договора

Если все обязанности работника по полочкам разложены в трудовом договоре и он их не выполняет, увольнение не станет для него какой-то неожиданностью. Споры при увольнении могут возникнуть, если в трудовом контракте нет конкретики. Из-за этого сотрудник и руководитель рассчитывают на разные вещи.

Важно

Все нюансы предстоящей работы следует проговаривать до трудоустройства и прописывать в контракте. Не приукрашивая и не давая несбыточных надежд. Тогда и при увольнении у работника не будет оснований возмущаться и жаловаться во все инстанции: мне обещали восьмичасовой рабочий день и оклад в триста тысяч, а вкалывать пришлось по двенадцать часов и за тридцать тысяч.

Бывают и такие труженики, кто вечно всем недоволен. Они и при справедливом решении об их увольнении начнут бузить или мстить исподтишка. Нет гарантии, что и ушедший по-хорошему, без зла на сердце работник дома не будет спровоцирован супругой на обострение конфликта с бывшим работодателем.

Мотив — поиметь при увольнении хоть что-то с прежнего начальства — часто заставляет оспаривать увольнение в суде. А судьи практически всегда удовлетворяют иски уволенных. Поэтому лучшим вариантом станет увольнение по собственному (п.3 ч.1 ст.77 ТКРФ) либо увольнение по соглашению между сотрудником и нанимателем (п.1 ч.1 ст.77 ТКРФ). В этом случае при оспаривании увольнения доказывать вину должен будет истец, а не ответчик.

Способы увольнения нерадивого сотрудника: виновные и невиновные действия

Вариантов увольнения, рассматриваемых Трудовым кодексом, всего три:

• увольнение происходит на основании личного волеизъявления труженика;
• увольнение работника инициирует сам руководитель организации;
• увольнение становится результатом заключенного между работником и нанимателем соглашения.

Виновные действия

Чтобы наложить взыскание (ст.192 ТК), требуется, чтобы в должностной инструкции были четко расписаны все обязанности работника и меры наказания, если он с ними не справляется. Необходимы и ежемесячные планы работы с подробными отчетами. Не выполнил плана — отвечай!

81-я статья ТКРФ позволяет увольнение за первый проступок. Но на практике первый раз всегда прощается.

Важно

Даже увольнение за единичный прогул или появление пьяным на работе может быть аннулировано судом с формулировкой «исходя из принципов гуманизма». Поэтому лучше не рисковать и инициировать увольнение только когда наберется внушительное количество взысканий.

Невиновные действия

Нередки ситуации, когда уволить хочется, а не за что. Здесь может пригодиться право на сокращение штата, которым обладает наниматель. Процедура такого способа увольнения прописана в 22-ой и 81-ой статьях трудовой «Библии». Однако есть тонкости.

Так, если на одинаковых должностях в компании сидят несколько человек, в суде придется обосновывать, почему одних уволили, а других оставили. Аргументы для оправдания можно найти в 179-ой статье Кодекса.

Преимущество всегда остается за более квалифицированными сотрудниками, чей труд приносит больше пользы за единицу времени, нежели остальных. Доказать это можно результатами аттестации или отчетами о производительности за конкретные периоды. Не имея таких данных, сложно убедить судью в своей правоте. Если у нескольких сотрудников квалификация одинакова, при их увольнении берется в расчет семейное положение, число несовершеннолетних иждивенцев, инвалидов и прочие обстоятельства. Имея такие уважительные основания, они не могут увольняться в первую очередь.

Кроме того, порядок увольнения с работы (180-я статья ТК) требует при увольнении по сокращению всегда предлагать имеющиеся в организации вакантные места, разумеется, соответствующие их профессиональным ожиданиям. Но законодательство не описывает никак это соответствие. Поэтому ситуации доходят иногда до абсурда. К примеру, однажды судья восстановила уволенного «продажника», так как при увольнении по сокращению ему не дали вакантную должность водителя, ведь уволенный менеджер имел водительские права, а значит, «соответствовал».

Важно

Чтобы у суда не возникало вопросов, вакансии надо при увольнении предлагать трижды: сначала в день уведомления о грядущем сокращении, за два месяца до увольнения, затем через месяц и третий раз непосредственно в последнюю рабочую смену. Отказы надо фиксировать письменно.

Кандидат на увольнение относится к «льготникам» (беременные, мамы младенцев, мамы-одиночки и пр.)? Увольнение их провести сложно. Но можно. По 74-ой статье ТК, кардинально изменив условия работы. Не выдержав, «льготник» подаст на увольнение по собственному.

Так, компания может перевести бухучет на аутсорс, оставив одного бухгалтера для ведения отчетности. Работа уменьшается в разы, соответственно, падает и зарплата. Идеальные условия для увольнения по собственной воле. Нужно лишь документально засвидетельствовать передачу функционала в стороннюю организацию по договору аутсорсинга. Суды скрупулезно разбирают нюансы подобных дел.

В крайнем случае, чтобы избавиться от лишнего персонала, можно ликвидировать филиал компании. Если его нет, то создать его, перевести всех ненужных туда на работу и безжалостно закрыть этот филиал. Увольняемые получат выходное пособие.

Увольнение по соглашению сторон

Считается оптимальным вариантом увольнения. Во-первых, потому что соглашение не удастся расторгнуть односторонне, оспорить его тоже практически невозможно, ведь увольняемый действовал по собственной воле, в чем и расписался в договоре об увольнении.

Во-вторых, сам процесс такого увольнения может закончится в день его начала. Никаких отработок и сроков предупреждения! Раз-два и человек на улице.
Как это происходит? Увольнение — мечта сотрудника? Он пишет заявление на имя нанимателя, где просит увольнения по соглашению, руководствуясь пунктом первым части первой статьи семьдесят седьмой ТК РФ. Ставит дату и подписывается.

Увольнение работника — мечта работодателя? Инициировать процесс должен он, направив письменное предложение потенциальному кандидату в безработные. Писать нужно примерно так:

Пример

«ОАО «Фидель» в лице президента Кастрова П.П. предлагает Вам заключить соглашение о прекращении трудового договора от такого-то числа, месяца, года на основании пункта первого части первой статьи семьдесят седьмой ТКРФ по соглашению сторон. Прошу проинформировать о согласии или отказе в письменной форме в двухдневный срок. Дата/Подпись/Печать».

Получив согласие от работника, которое может быть оформлено отдельным письмом, либо надписью «Согласен» и подписью на уведомлении от работодателя, участники сделки встречаются и составляют соглашение об увольнении. Оно должно содержать подробные данные об условиях увольнения: дату, размер дополнительных компенсаций (по типу выходного пособия, как в случае с увольнением по сокращению или ликвидацией фирмы), порядок и сроки расчета и пр. важные в первую очередь для увольняемого условия. Работнику следует один экземпляр документа оставить себе. Это поможет в суде, если работодатель нарушит пункты соглашения об увольнении.

После написания и подписания участниками сделки соглашения процедура увольнения перестает отличаться от обычной: издается приказ, выдаются документы, выплачиваются все компенсации.

Увольнение по заявлению работника

Сложностей при увольнении по собственному нет. Разве что когда в последний момент заявитель передумает увольняться и заберет заявление. Иногда увольняющемуся тягостен двухнедельный срок отработки. Бывает, работодатель не желает расставаться с высокопрофессиональным кадром и препятствует его увольнению. Обо всем можно договориться.

Нюансы такого способа увольнения рассматривает 80-я статья ТК РФ.

Регламент вне зависимости от типа контракта — срочного или бессрочного — таков:

• кандидат на увольнение строго за две недели до предполагаемого дня увольнения пишет заявление на имя руководителя компании;
• продолжает работать две недели, которые засчитываются в так называемую «отработку»;
• передает дела преемнику;
• расписывается в приказе, трудовой книжке, личной карточке;
• получает все причитающиеся деньги (долги по зарплате и отпускным, больничные и пр.)

Если работник изъявил желание прекратить трудовой договор, никто не вправе останавливать его.
Заявление пишут так: «Прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа, месяца, года. Ставится дата написания и личная подпись.
Работник имеет право не отрабатывать четырнадцать дней? В заявлении дописывается:
в связи с:

• выходом на заслуженный отдых;
• зачислением на обучение в вуз;
• переездом на постоянное жительство в другой регион;
• переводом супруга на новое место работы, службы, в том числе за рубеж;
• нарушением законов, трудового контракта работодателем.

Когда нет нужды в отработке, увольнение подписывается днем, указанным в заявлении. К заявлению прилагают справку о поступлении, приказ о переводе и пр. документы, подтверждающие «льготу». Если наниматель заинтересован в скорейшем расставании с работником, он может отпустить его в тот же день, избавив от необходимости отрабатывать.

Интересно

По собственному увольняются, и находясь в отпуске. Заявление только нужно успеть подать за 14 дней до последнего отпускного дня.

«Срочники» с договором до двух месяцев, «сезонники» и принятые на испытательный срок пишут заявление по собственному за три дня до даты увольнения.
Невзирая на реальную причину увольнения по собственному, кадровики впишут в качестве основания семьдесят седьмую статью ТК. Расчет, трудовая и справки для дальнейшего трудоустройства выдаются в день увольнения (последний рабочий день). До последней минуты этого дня сотрудник может передумать, забрать заявление и продолжать трудиться дальше. Если, конечно, на его место уже не принят другой человек, которому по закону отказать нельзя.

Увольнение в случае однократного грубого нарушения

Как уволить сотрудника, проштрафившегося однократно? Пункт шестой части первой статьи 81 ТК РФ позволяет отправить в увольнение даже за разовые нарушения:

• не нахождение на рабочем месте более 4-х часов кряду без оправдательных причин (прогул);
• пьянство на работе;
• передачу третьим лицам охраняемой корпоративной информации, которой трудящийся владел благодаря своим должностным полномочиям;
• кражу казенного добра или растрату денег компании, факт преступления доказан приговором суда;
• несчастный случай, аварию, катастрофу на производстве, которые произошли из-за грубого нарушения сотрудником правил безопасности на производстве;
• утрату доверия к сотруднику, работающему с финансами компании (п.7 ч.1 ст.81);
• поступки, идущие вразрез с нормами морали, принятыми в обществе (п.8 ч.1 ст.81 ТКРФ).

Все эти правонарушения считаются грубыми и требуют наложения взысканий со стороны руководства (ст.193 ТК РФ).

Как наложить взыскание на работника?

Любой подобный проступок необходимо увековечить документально, составив докладную записку, акт о нарушении, пригласив свидетелей, которые подпишутся под документом. Процедура требует сначала попросить виновного написать объяснительную своему поведению. На это ему дается два дня. Он не желает объясняться? Составляется акт об отказе. Тоже со свидетелями. Не лишней будет аудио или видеозапись этого момента, смартфоны сегодня есть у всех.
В течение месяца после фиксации грубого нарушения либо выносится взыскание, либо работника увольняют. Позднее тридцати дней сделать этого уже нельзя (ч.3 ст.193 ТКРФ).

Основания для оспаривания увольнения:

• когда нет самой причины для увольнения, допустим, за прогул посчитали отсутствие по уважительной причине и пр.;
• причина есть, но она задокументирована с нарушениями 193-ей статьи ТК;
• когда нарушены сроки. Увольнение возможно не позднее одного месяца с момента документирования проступка (ч.3 ст.193 ТКРФ). Спустя шесть месяцев (два года, если была ревизия или аудиторская проверка) после нарушения взыскивать уже поздно (ч.4 ст.193 ТКРФ).

Чтобы суд в дальнейшем не аннулировал увольнение по этому основанию, нужны документальные доказательства. Без них уволенного восстановят. На практике чаще всего так и происходит.

Увольнение при наличии нескольких взысканий

За каждое нарушение нужно взыскивать. Если увольнение сотрудника за один проступок будет сомнительным для суда, то за несколько одинаковых нарушений — сомнений не вызовет точно.

​Взыскивать, помимо изложенных выше причин, можно, если подчиненный отказывается работать из-за изменения условий труда (ст.162 ТКРФ) или не желает проходить медосмотр, обязательный для специалистов его профессии, равно как уклоненяется от дополнительного обучения, экзаменовок по трудоохране, технике безопасности и правилам использования спецтехники.

Стоит помнить, что предыдущее взыскание не должно быть снято до совершения подчиненным очередного правонарушения, которое так же фиксируется согласно 193-ей новелле ТК РФ. Затем на основании всех выговоров издается приказ об увольнении по «статье» (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ). Далее увольняемого знакомят с текстом приказа, рассчитывают, выдают трудовую и прочие документы.

Давность взыскания за нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка истекает через двенадцать месяцев. Поэтому, чтобы быть гарантированно уволенным по статье, работнику надо нарушать минимум дважды в год.

Увольнение сотрудника путем изменения условий договора

Как уволить работника без его желания, но по закону? Какие правила увольнения существуют? Заставить подать заявление его сможет изменение трудовых условий. Изменения трудового контракта должно происходить с согласия трудящегося, однако иногда работодатель может это сделать и в одностороннем порядке (к примеру из-за реорганизации производства), уведомив коллектив о грядущих изменениях за два месяца. Причем реорганизация должна быть задокументирована. Если проверка обнаружит, что никаких изменений трудового процесса не произошло, а руководство лишь нашло фиктивный повод для ужесточения условий работы, ему не поздоровится. Всем, кто воспротивится таким изменениям, предлагают вакантные места, если, конечно, они есть в компании. Откажутся? Можно смело увольнять по п.7 ч.1 ст.77 ТКРФ. Порядок увольнения — обычный (ст.84.1, 140 ТКРФ).

Важно

На практике уволенных по данному основанию суд восстанавливает на работе, если проверка установит, что на самом деле никакой реорганизации не проводилось, а работодатель просто выдавил работника из компании по собственной инициативе, искусственно создав ему сложные условия труда. Поэтому важна документально подтвержденная обоснованность увольнения.

Увольнение из-за сокращения штата и ликвидации фирмы

Решение сократить численность персонала закрепляется соответствующим приказом. О нем всех подпадающих под сокращение уведомляют за два месяца. Подпись в ознакомлении обязательна. Им предлагаются другие вакансии. Соглашаются? Оформляют перевод на новое место. Не соглашаются? Готовят к увольнению.

Кандидата на сокращение никто насильно не держит. Он может написать по собственному или по соглашению сторон и получить выходное пособие, не дожидаясь срока. Такое досрочное увольнение сотрудника компенсаций не лишает.

За те же два месяца до увольнения по сокращению наниматель обязательно сообщает об этом в профсоюз. Если сокращение касается десятков людей, то уведомляют за три месяца и не только профсоюз, но и местный центр занятости.

Каждый увольняемый получает приказ по форме Т8 и расписывается в нем. Копию приказа нужно оставить себе, даже если работодатель будет возражать, право такое у сотрудника есть.

В трудовой книжке пишут об увольнении по сокращению штата, согласно пункту второму части первой статьи восемьдесят первой.

В день увольнения сокращенного рассчитывают полностью: долги по зарплате, компенсация за неотгулянный отпуск, месячный оклад в качестве выходного пособия.

Увольнение по сокращению не может затрагивать:

• беременных и находящихся в декрете;
• мам-одиночек с детьми до четырнадцати, мам из неполных семей с несовершеннолетними детьми-инвалидами;
• профсоюзных членов и «переговорщиков» с руководством, избранных коллективом трудящихся.

Приоритет сохранить свое место при сокращении имеют:

• соотечественники, на шее которых сидят двое и больше иждивенцев;
• работники, в одиночку кормящие всю семью;
• потерявшие здоровье на работе у данного нанимателя;
• граждане, получившие инвалидность по ранению в горячих точках;
• те, кто повышает в данный момент профессиональную квалификацию;
• прочие трудящиеся, оговоренные коллективным договором.

Их сократят, когда пожертвовать больше будет некем. Сократить больных или отпускников можно, только когда они вернутся на работу.
Исключения не будут действовать, если речь заходит о ликвидации компании. Процедура аналогична сокращению, за исключением того момента, что увольняют всех подряд.

Увольнение в связи с непрохождением испытания

Необходимость испытательного срока должна быть прописана в трудовом контракте. Если такой записи нет, в штат принимают сразу, без «тестирования».
Больше трех месяцев испытывать по закону запрещено. Срок прошел, а работнику ничего не сообщают? Значит испытание автоматически засчитывается. Все доказательства недостаточной компетентности сотрудника во время «тестов» фиксируют, чтобы не быть голословными в случае суда. Подчиненного письменно предупреждают за три дня до увольнения, указав причины (ч.1 ст.71 ТКРФ). Затем издается приказ об увольнении по 71-ой статье.

Увольнение при смене собственника имущества организации

Новый владелец компании в течение девяноста дней вправе уволить прежних руководителя, его замов и главбуха (ч.1 ст.75 ТК). Приказ создается по той же форме Т8. В качестве основания прикладывается решение нового владельца (протокол заседания). Далее идентичная для всех случаев увольнения процедура: расчет, запись в трудовой и личной карточке об увольнении по п.4 ч.1 ст.81 ТК РФ, выдача документов.

Увольнение из-за трудоустройства по фальшивым документам

Если заподозрено, что работник трудоустроился по фальшивой трудовой и диплому, отправляют запрос к предыдущему работодателю и руководству вуза.
Если ответ подтвердит опасения, работника обяжут дать письменное объяснение. Затем пишется докладная на имя текущего работодателя. К ней прикладывают ответы на запросы, подтверждающие фальшивку.

Остается написать приказ об увольнении по п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ с дальнейшим соблюдением процедуры увольнения, аналогичной для прочих случаев.

Увольнение профнепригодных работников

Засвидетельствовать профнепригодность может только аттестационная комиссия. Если ее заключение говорит о слабой подготовке сотрудника, ему сначала предлагают другое, более подходящее место. Отказался? Увольняют по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ за несоответствие. В течение двух месяцев после аттестации. Нередки случаи, когда руководство экономит на аттестации и выпроваживает работника без нее. В таких случаях суд однозначно восстанавливает уволенного на прежнем рабочем месте.

За разглашение профессиональной тайны

Критерии «секретности» сведений описывает 139-я статья ГК РФ. Граждане, слившие такие данные, материально отвечают за вред, нанесенный компании из-за утечки информации. Вина их будет бесспорной, если они давали подписку о том, что обязуются не разглашать. Наказать получится, если такую бумагу работник подписывал, а впоследствии нарушил.

Расторжение отношений с руководителем

Увольнение руководителя компании может проводиться по всем общим основаниям, применяемым к обычным труженикам. Но есть и специфические основания, действующие только в отношении руководителей:

• п.10 ч.1 ст.81 ТК РФ позволяет уволить руководителя, его замов за грубое нарушение трудовых обязанностей. Под эту статью не подпадают завотделами и их замы, главбух. Грубость нарушения определит суд. Например, если из-за нарушения пострадали работники или организация понесла существенный материальный ущерб;
• п.13 ч.1 ст.81 ТК РФ дает повод прекратить контракт с руководством из-за нарушения специфических требований, содержащихся в трудовом договоре.
  Например, отказ выполнять требование акционеров, трехмесячная и больше задержка зарплаты и т.п.;
• п.2 ст.278 ТКРФ говорит о возможности досрочного расторжения контракта с руководителем унитарной организации.

Процедура увольнения общая. Потребуются документальные доказательства нарушений, на основании которых будет издан приказ об увольнении.

Увольнение на больничном или в отпуске

Важно

Уволить находящегося в отпуске или на больничной койке нельзя. Следует дождаться их возвращения на работу и уже в этот день инициировать процесс увольнения.

Увольнение пенсионера

Порядок увольнения трудящихся, достигших пенсионного возраста, ровно такой же, что и молодых сотрудников. Никакой дискриминации по возрасту в трудовых правоотношениях не допускается. Единственное ограничение есть на госслужбе, когда при достижении шестидесятипятилетия сотрудник уже не имеет никакого права оставаться при должности. Это стопроцентный кандидат на увольнение, без права на оспаривание в суде.

Увольнение по состоянию здоровья

Работника, имеющего соответствующую медсправку, не разрешающую ему заниматься прежней работой, следует перевести на другое место с щадящим режимом труда. Фирма не располагает такими вакансиями? Увольнение производят по п.8 ст.77. Учитываются следующие документы:

• медицинские справки о состоянии труженика;
• заявление о переводе на другое место, подписанное больным;
• справка об отсутствии подходящих по здоровью вакансий;
• письменный отказ от перевода на другую работу, если вакансия нашлась, но была отвергнута.

Увольнение безвестно пропавшего работника

Сначала составляют акт о неявке работника. Начинают розыск. Безуспешно? На место пропавшего принимается другой специалист с контрактом, который будет прерван, если исчезнувший вдруг объявится.

Безвестно пропавшим соотечественника признают только через суд. И лишь на основании такого официального признания с ним возможно расторжение контракта. Процесс может растянуться на несколько лет. Деньги под расчет забирает родня пропавшего. Им следует лишь принести документы, подтверждающие родственные узы.

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Причины увольнения, не зависящие от воли нанимателя и работника, описаны 83-ей статьей трудовой «Библии». Речь идет о:

• воинском призыве;
• восстановлении несправедливо уволенного;
• невозможности перевода по ряду веских причин на другую работу;
• неизбрании на выборное место;
• нетрудоспособности установленной медкомиссией;
• судебном приговоре по административному и уголовному праву;
• дисквалификации,
• физической смерти работника;
• безвестном исчезновении;
• случае объявления войны, чрезвычайной ситуации и пр.

Увольнение производят, основываясь на повестках, свидетельствах о смерти, судебных постановлениях и пр. документах.

Последовательность действий при увольнении работника

Как уволить человека правильно? Порядок увольнения работника следующий.

Первое. Принимаем заявление на увольнение
Бумага подается за четырнадцать дней до проставленной в ней даты увольнения согласно части первой статьи восьмидесятой ТКРФ. Сроки при прочих, оговоренных законом обстоятельствах могут различаться, например, при увольнении испытуемого — три дня, а в случае увольнения самого нанимателя — месяц. По соглашению вообще можно уволиться буквально за один день. Срок начинает капать не со дня получения заявления, а со следующего за ним дня. В заявлении дату увольнения следует писать без предлога «с»: не «прошу уволить … с 7 декабря 2018-го», а «прошу уволить… 7 декабря 2018-го».

Второе. Выждать срок предупреждения об увольнении
Изменить срок в сторону уменьшения или увеличения сам наниматель не вправе. Так, если предлагают расстаться без отработки, увольняемый, которому остро нужны деньги, вправе настоять на полной отработке, ведь за эти дни он получит зарплату. Увольняясь по собственному, труженик может раздумать уходить и забрать обратно заявление даже в последние минуты заключительного рабочего дня.

Третье. Написать приказ об увольнении
Приказ об увольнении составляют по форме Т8 или Т8а в день увольнения. Кандидат в безработные расписывается в нем (ч.2 ст.84.1 ТКРФ). Работник попросил выдать заверенную копию приказа? Отказать ему наниматель не может.

Четвертое. Распечатать справку о зарплате за два года до увольнения
Составляется бумага по форме 182н. Выдается вместе с трудовой и прочими справками. Ее выдают в течение 3х дней, если уволенный обратится за ней письменно уже после увольнения.

Пятое. Распечатать справку о страховых выплатах в ПФР
Бухгалтера выдают бумагу по форме СЗВ-М или РСВ-1 вместе с остальными документами.

Шестое. Отметить увольнение в личной карточке
Увольнение предполагает и соответствующие отметки, внесенные в личную карточку трудящегося. Здесь пишут, по какой причине уволен, реквизиты приказа, дату. Работник подписывает рядом с подписью ответственного кадровика, ставят печать.

Седьмое. Оформить расчетную записку
Записку-расчет составляют по форме Т61. Показывать ее увольняемому нанимателя ничто не обязывает.

Восьмое. Полностью рассчитаться с тружеником
Деньги, положенные при увольнении, сотруднику выдаются в последний рабочий день (ч.4 ст.84.1, ст.140 ТКРФ). Если он отсутствовал, рассчитать обязаны в день его письменного обращения за расчетом.
Не выдать премию по причине увольнения по собственному, считается нарушением.

Девятое. Сделать запись в трудовой книжке и выдать ее
Запись в трудовой делается в полном соответствии с ч.5 ст.84.1 ТКРФ. В первой графе арабским цифрами ставят номер записи. Далее вводят дату увольнения. В третьей графе пишут причину и ссылаются на конкретную статью ТК. В 4-ую графу вписывают номер и дату подписания приказа об увольнении.
Кадровик и увольняемый подписываются, ставится фирменная печать компании.

Десятое. Заверить и выдать работнику по его просьбе копии документов
Увольняемый может письменно запросить копии документов. Отказать ему нельзя. В трехдневный срок заверенные должным образом бумаги передаются лично в руки или отправляются по почте. Речь идет о любых документах, связанных с работой этого гражданина в данной организации.

Исполнительный лист при увольнении работника

За перевод алиментов по исполнительному листу отвечает бухгалтерия нанимателя (ст.111 Семейного кодекса). Как только алименоплательщик увольняется, нужно сразу уведомить судебных приставов и взыскателя алиментов. Сам исполнительный лист тоже передается судебным исполнителям, но на нем указываются все выплаты, сделанные из заработной платы алиментщика, когда и сколько. Ставится подпись главбуха, директора фирмы и фирменная печать.

Лица, с которыми работодатель не может расторгнуть договор

Речь о беременных и декретницах, одиноких матерях с детьми младше четырнадцати или несовершеннолетними инвалидами, прочих гражданах и гражданках, которые являются единственными кормильцами детей.

Дистанционное увольнение: преимущества и недостатки процедуры

Не все знают, что можно уволиться на расстоянии. Такое увольнение доступно, если работник не может по разным причинам лично явиться и написать заявление. Он отправляет заявление в электронном виде, удостоверив его квалифицированной подписью либо в бумажном варианте по почте. Помимо прочих удобств такой способ увольнения экономит массу времени и избавляет от неприятных минут общения, если с нанимателем доверительных отношений не сложилось. Однако решив подать электронный документ, стоит сначала удостовериться, что в компании есть соответствующее программное обеспечение и сотрудники, умеющие с ним работать. Нет условий? Лучше послать курьера с письмом. А для подстраховки заверить бумагу у нотариуса.

Форма заявления абсолютно такая же, что и при очной его подаче. Единственное, дату можно не проставлять. Мало ли, на сколько почта задержит письмо? Отсчет срока предупреждения начнет тикать с момента получения нанимателем этого письма.
Процедура, идентичная увольнению при личном присутствии кандидата в безработные. Издается приказ, составляются все справки, запаковываются в конверт вместе с описью вложенных бумаг и отправляются заказным письмом заявителю. Деньги переводятся на счет увольняемого.

Но с дистанционным способом увольнения не все так безмятежно. Есть риск оказаться незаконно уволенным. Почта может задержать письмо, а отсчет срока предупреждения начинается именно с момента получения письма нанимателем. У нанимателя нет гарантии, что заявление подписано именно работником, если тот не озаботился заверить ее нотариально.

Оспаривание увольнения, сделанного дистанционно, сводится к доказательству того, что подпись заявителя подделана. Экспертиза установит это легко. И увольнение аннулируют.

Образцы документов

• Заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Образец. Смотреть в pdf
• Приказ об увольнении. Образец. Смотреть в pdf
• Соглашение об увольнении с выплатой компенсации. Образец. Смотреть в pdf