Что будет после того, как всем компаниям и организациям разрешат выходить на работу? Изменятся ли условия труда и его оплата? Насколько законно это будет?
Портал по поиску работы HeadHunter опубликовал информацию, согласно которой каждый четвертый работодатель будет сокращать зарплату своим сотрудникам.
Работодатели пойдут несколькими путями: либо уменьшат зарплаты, либо будут увольнять часть работников, при этом оптимизируя должности.
Всего 30% компаний готовы сохранить и зарплаты, и
соцпакеты на прежнем уровне. А 5 % даже собираются поднять жалование, они не
прекращают разрабатывать новые системы мотивации и поощрения труда. Правда,
всего 1% компаний абсолютно уверены в том, что все останется по-прежнему и даже
зарплаты будут расти не смотря ни на что, увеличить вознаграждение работникам.
Уверены в увеличении зарплат в 1% компаний.Одно
дело, сели увольнение неоправданно, надо будет обращаться в трудовую инспекцию,
или даже с иском в суд. Если же в компании был долгий простой (например, весь
апрель), а согласно статье 157 Трудового кодекса РФ, простоя позволит сократить расходы на заработную
плату ТК РФ «оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя»
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
- Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!
Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!
- Анонимно
- Профессионально