На работу вы выйдете, а вот зарплату изрядно уменьшат

Что будет после того, как всем компаниям и организациям разрешат выходить на работу? Изменятся ли условия труда и его оплата? Насколько законно это будет?

Портал по поиску работы HeadHunter опубликовал информацию, согласно которой каждый четвертый работодатель будет сокращать зарплату своим сотрудникам.

Работодатели пойдут несколькими путями: либо уменьшат зарплаты, либо будут увольнять часть работников, при этом оптимизируя должности.

Всего 30% компаний готовы сохранить и зарплаты, и соцпакеты на прежнем уровне. А 5 % даже собираются поднять жалование, они не прекращают разрабатывать новые системы мотивации и поощрения труда. Правда, всего 1% компаний абсолютно уверены в том, что все останется по-прежнему и даже зарплаты будут расти не смотря ни на что, увеличить вознаграждение работникам. Уверены в увеличении зарплат в 1% компаний. Одно дело, сели увольнение неоправданно, надо будет обращаться в трудовую инспекцию, или даже с иском в суд. Если же в компании был долгий простой (например, весь апрель), а согласно статье 157 Трудового кодекса РФ, простоя позволит сократить расходы на заработную плату ТК РФ «оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя»

Поставьте оценку:
[Всего: 0 Средняя: 0]

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально