Процедура ликвидации предприятия происходила до того, как работникам начинали выплачивать положенные денежные средства при увольнении (причем не по их вине). Теперь все несколько изменилось. Подробнее об изменениях – в данном материале.
С 13 августа 2020 года вступают в силу изменения в статьи 178 и 318 Трудовго кодекса РФ, а также в статью 21 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».
Ранее говорилось о том, что 178 статья ТК РФ не дает гарантий уволившимся сотрудникам на сохранение среднего заработка, если право на эту гарантию они приобрели после ликвидации компании.
Но всё изменилось. Организации и предприятия теперь не имеют право завершать процедуру ликвидации до тех пор, пока не произведут выплаты всем работникам.
Новая редакция 178 статьи РФ гласит: «При ликвидации организации выплаты среднемесячного заработка за период трудоустройства в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством». И организацию юридически не закроют, пока не будут произведены все выплаты.
Работникам можно расслабиться? Нет! Им больше нельзя откладывать обращение за выплатой среднего заработка. Заявление они должны подать не позднее 15 рабочих дней с момента окончания соответствующего месяца. Это мера применяется и для тех, кого увольняют по сокращению.
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
- Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!
Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!
- Анонимно
- Профессионально