Просят оформить ИП: какие последствия для работника?

Известная схема ухода компаний от налогов – оформить сотрудника в качестве ИП. В этой статье расскажем, какие риски есть для работника, и стоит ли соглашаться на такое предложение руководства?

Сотрудников, рассматривающих предложение своего босса перейти на формат ИП, часто интересует вопрос законности и оправданности таких мер. Ведь в связи с текущей ситуацией с пандемией многие компании очень тяжело переживают изменения на рабочих местах, в коллективе, в режиме.

Если работник принимает предложение работодателя и решает оформить ИП, то важно понимать, что он при этом остается работником в данной компании, то есть фактически он находится в подчинении руководства. Но есть одно важное исключение: при таком раскладе дел, прав работника, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ, у вас теперь нет. Соответственно, и трудового договора тоже нет. Обратите внимание, что статья 67 Трудового кодекса РФ гласит: «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя». Здесь такого договора нет, а значит, что все налоги вы должны платить сами и причем в установленные сроки, пенсионные отчисления – тоже, отпуск будете оплачивать себе сами, больничные – аналогично. При всем при этом работодатель имеет право в любой момент прекратить с вами сотрудничество, и для него это будет максимально безболезненно.

Не забывайте, что таким образом работодатели могут осуществлять не совсем честные схемы движения денежных средств. Так что взвесьте все за и против прежде, чем принять предложение о переходе на ИП.