После пандемии остро встал вопрос о порядке учета нерабочих дней в период карантина. Первоначальная позиция Роструда состояла в том, чтобы выплаты за нерабочие дни были включены в расчет заработной платы. Ведомство руководствовалось п. 5 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ».
Вместе с тем период нерабочих дней не включается в перечень случаев освобождения от работы, а выплаты за нерабочие дни имеют статус заработной платы за фактически отработанное время. Поэтому на законодательном уровне нет никаких оснований не учитывать нерабочие дни и выплаты за них при расчете среднего заработка.
В письме Роструда от 20 июля (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 20 июля 2020 г. № ТЗ/3780-6-1) сказано, что существует необходимость исключить нерабочие дни, а именно период пандемии, 24 июня и 1 июля, а начисленные за эти дни суммы из расчета среднего заработка и даже попросили считать недействительными. Положение дел весьма интересное, посмотрим, что будет дальше, и действительно ли в компаниях не будут учитывать нерабочие дни в расчете среднего заработка.
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
- Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!
Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!
- Анонимно
- Профессионально