Справки при увольнении работника в 2019 году, документы

Государство активно защищает права всех слоев населения, однако есть и те, кто нуждается в подобной поддержке сильнее. Речь идет, например, об инвалидах, многодетных семьях, одиноких матерях. Последним предоставляется возможность работать в режиме неполного дня, право дополнительного отпуска, а также особый порядок расторжения трудового договора. В статье расскажем о том, возможно ли увольнение матери одиночки по инициативе работодателя и в каких случаях.

Кто считается матерью-одиночкой

Одинокой матерью называется женщина, которая самостоятельно воспитывает и содержит либо своего, либо усыновленного ребенка. Важно отметить, что для получения такого статуса обычно требуется, чтобы в свидетельстве о рождении в графе «отец» стоял прочерк. В противном случае женщина не будет считаться одинокой матерью, даже если она вообще не имеет связи и не общается с тем, кто вписан в метрику в качестве второго родителя. Впрочем, порой суды становятся на сторону таких девушек.

Также отметим, что, в актуальном законодательстве термин «одинокая мать» никак не закреплен. Однако в судебной практике установилось, что данным понятием обозначают женщину, которая не состоит в браке, если в метрике ее ребенка не стоит имя его отца.

В 2014 году вышло Постановление Пленума ВС, где сказано, что матерью-одиночкой считается девушка, отец ребенка которой:

• умер;
• лишен родительских прав;
• уклоняется от исполнения своих обязанностей по воспитанию.

Гарантии законодательства

Как уже было сказано, женщина, самостоятельно занимающаяся воспитанием ребенка, наделена особыми привилегиями и льготами. Их перечень установлен не только Семейным, но и Трудовым Кодексом.

Что касается трудовых гарантий, то они, прежде всего, связаны с расторжением договора, то ст. 261 ТК РФ закрепляет невозможность уволить одинокую мать по желанию работодателя. Если только причина не подпадает под перечень исключений, о которых подробнее будет сказано ниже. При ответственном выполнении девушкой своих должностных обязанностей и недопущении нарушений она может не бояться быть уволенной.

Возможно ли увольнение по инициативе работодателя

Вопросы расторжения договора по желанию работодателя закреплены статьей 81 ТК РФ. Причины, по которым можно уволить сотрудника, перечислены в ее пунктах. Так, разрешается разорвать трудовые отношения с работником, например, в случае сокращения штата, смены собственника, несоответствия должности и пр. Однако перечисленные основания не позволяют лишить рабочего места одинокую мать.

Рассмотрим, какие варианты могут быть ей предложены:

1. При сокращении штата компании женщине дают возможность перевестись на другую должность, при этом уровень заработной платы должен быть сохранен.
2. Если сотрудница имеет недостаточную квалификацию, ее обязаны предоставить иное место, на котором она сможет выполнять свои трудовые обязанности.
3. Когда на предприятии происходит смена владельца, мать-одиночку увольнять нельзя, и она просто продолжает трудиться на прежнем месте работы.

Могут ли уволить мать одиночку с работы, если она отказывается от предложенных ей вариантов новых должностей, показывая, что они ее не интересуют? Данный вариант законом допускается, при этом работодателю следует потребовать отказ, оформленный в письменном виде, чтобы избежать возможных судебных разбирательств в дальнейшем. Впрочем, категорически не рекомендуется предлагать перейти с должности юриста на вакансию менеджера по клинингу – должен быть соблюден некий баланс.

Иные льготы

Матери-одиночке предоставляются льготы, никак не связанные с расторжением договора:

1. Речь идет о неправомерности вызова ее на работу в ночные смены.
2. Кроме того, нельзя ее заставлять трудиться в выходные дни и дни государственных праздников, а также во внеурочное время. Данные ситуации возможны лишь тогда, когда женщина сама изъявляет желание работать в указанных случаях.
3. Важно отметить, что и в командировки одинокую мать в большинстве случаев отправить не получится. Если работодатель предлагает ей совершить поездку в другой город по работе, и она откажется, то это нельзя расценивать как нарушение трудовой дисциплины и неисполнение трудовых обязанностей. Соответственно, и уволить сотрудницу за такое поведение не удастся.

Причины расторжения договора с матерью-одиночкой

У женщины, которая самостоятельно воспитывает ребенка, возникают опасения остаться без работы и, как следствие без средств к содержанию. Они, разумеется, не лишены основания, но для расторжения трудового договора нужны очень весомые причины, которые перечислены в ст. 261 и ст. 81 ТК РФ.

Итак, когда работодатель по собственной инициативе вправе уволить мать-одиночку:

1. Если ее брали на работу по срочному трудовому договору. Тогда женщину увольняют, когда период, указанный в соглашении, заканчивается.
2. В случае если сотрудница не прошла испытательный срок, условие о котором было оговорено заранее.
3. Иногда в стране происходят финансово-экономические кризисы, когда многие компании не могут продолжать свою деятельность и вынуждены прибегнуть к ликвидации. В такой ситуации мнением человека не интересуются. Соответственно, здесь не может быть никаких исключений, поскольку увольнению подлежат абсолютно все сотрудники.
4. Если девушка нарушает дисциплину. Одиноким мамам предоставляется облегченный режим работы, но это не значит, что можно не соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие внутри компании. Увольнение произойдет в результате систематических нарушений.
5. При посещении рабочего места в состоянии наркотического или алкогольного опьянения. Это может привести к проблемам, а также опасным ситуациям, особенно если все происходит на производстве.
6. В некоторых случаях работник является материально ответственным лицом. Когда из-за их халатного поведения компания несет убытки в результате утери, хищения или поломки имущества, договор расторгается.
7. При нарушении правил труда и техники безопасности, если в результате произошла серьезная авария.
8. Если девушка прогуливает, работодатель требует от сотрудницы объяснительную за непоявление на рабочем месте. В случае, когда отсутствуют уважительные причины, ее разрешается уволить по статье.
9. Такие серьезные проступки, как предание огласке коммерческой тайны, махинации с документами также ведут к расторжению трудового контракта с работницей. При этом об обязанности хранить служебную, государственную или любую другую секретную информацию нужно предупредить сотрудника при приеме на работу, то есть заранее.
10. Если девушка работает учительницей, тренером, то есть в том или ином виде выполняет воспитательную обязанность, ее разрешается уволить за совершенный ею порочащий поступок.

Данный перечень является исчерпывающим. Никакие другие основания не позволяют уволить женщину, самостоятельно воспитывающую ребенка, по желанию работодателя. Впрочем, если она сама захочет уйти из компании, то ей позволят это сделать. Увольнение без согласия девушки считается произошедшим по инициативе работодателя.

Отметим, что даже наличие ребенка до 14 лет при совершении женщиной перечисленных выше поступков (и наступлении описанных ситуаций), не поможет избежать расторжения договора.

Здесь же стоит сказать, что если женщина трудится на должности руководителя организации, одного из заместителей или главного бухгалтера, то после первого совершенного серьезного нарушения ее разрешается уволить.

Оформление увольнения

В случае ликвидации компании действуют стандартные правила для всех сотрудников, и ситуация матери-одиночки никак не отличается. Работодатель сообщает о предстоящем расторжении договора за 60 дней. И женщина вправе рассчитывать на выходное пособие в размере месячной зарплаты.

Если же увольнение основывается на одной из статей закона, то решения работодателя должно быть подкреплено соответствующими доказательствами. К ним относятся:

• рассказы свидетелей и коллег;
• записи с видеокамер;
• документы, справки при увольнении работника в 2019 году и выписки.

Причина расторжения договора с сотрудницей четко фиксируется в трудовой книжке и приказе. Их готовят работники отдела кадров. В последний рабочий день нужно выдать женщине трудовую, все документы (в том числе запрошенные ею отдельно), компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Пошаговая инструкция по увольнению

Процедура расторжения трудовых отношений с одинокой матерью происходит в следующем порядке:

1. Отдел кадров готовит приказ, а руководитель его подписывает.
2. С работницей производится расчет (обычно – в последний день): выходное пособие, неперечисленная зарплата, компенсация за отпуск.
3. Сотрудники кадрового отдела вносят записи в личную карточку.
4. На руки работнице выдается трудовая книжка, а также приказ.

Если увольнение происходит по инициативе работницы, то от нее нужно лишь заявление, а если увольнение инициирует работодатель, то он, как уже сказано, аргументирует свою позицию и предоставляет доказательства. После этого издается приказ, подписываются документы возврата ценностей во владение компании.

Важно

Что касается двухнедельной отработки, то она предусмотрена только, если увольнение происходит по инициативе самой работницы.

Положенные выплаты при увольнении

Определенные компенсационные выплаты положены одинокой матери, если она уходит с работы. К ним относятся:

• при ликвидации организации – зарплата в виде среднего дохода за 3 месяца;
• по иным причинам – выплаты за отпуск (если девушка не уходила в него), а также полагающиеся премии.

Все денежные средства должны быть перечислены или выданы на руки в наличном виде в последний день работы.

Незаконное увольнение

Иногда работодатель просто не знает, что у сотрудницы нет мужа и она сама занимается ребенком. Когда в такой ситуации происходит увольнение, женщине достаточно просто проинформировать начальника о ее положении. Обычно этого хватает, чтобы расторжение трудового договора не состоялось.

В некоторых случаях начальство преднамеренно и умышленно идет на нарушение требований законодательства и лишает работы мать-одиночку. Тогда у женщины появляется право оспорить свое увольнение и обратиться за защитой в некоторые инстанции. Рассмотрим, в каком порядке это происходит.

1. Сначала можно написать заявление на имя руководителя компании (если он не был тем, кто являлся инициатором увольнения). В большинстве случаев проблема разрешается уже на данной стадии.
2. Следующей инстанцией считается инспекция, задачи которой заключаются в контроле над соблюдением трудового законодательства. Поэтому, если глава фирмы не справился с конфликтом, разрешается обратиться в соответствующую инспекцию.
3. Далее в случае бездействия всех следует направить заявление в прокуратуру. Она может вынести постановления, результатом которых станет наложен санкций административного или же уголовного характера.
4. Последней инстанцией считается суд. Мать-одиночка обращается туда, если никак по-другому проблему решить не удалось. Как правило, речь идет о серьезных и запутанных ситуациях.

Разумеется, работодателю не будут грозить никакие меры принудительного характера, если его действия были правомерны и полностью легальны.

Судебная практика

Если произошло незаконное увольнение матери-одиночки, чаще всего отстоять свои права удается лишь в судебном порядке. Разумеется, когда доказано, что расторжение договора произошло не в соответствии с требованиями нормативно-правовых актов, можно восстановиться в должности или получить денежные средства в качестве компенсации.

Нередки случаи, когда увольнение по инициативе работодателя маскируется волеизъявлением работника. Поэтому Верховный Суд РФ настаивает на том, чтобы проверять, насколько сотрудник действительно хотел разорвать договор.

Пример

Рассмотрим пример из судебной практики. Истец Михайлова обратилась в городской суд. Она была уволена с работы в связи со сменой собственника компании. Однако оформили это, будто все произошло по ее собственному желанию. Городской суд не нашел нарушений в таком действии, потому что не стал разбираться в добровольности деяния Михайловой.

Однако в дальнейшем Судебная коллегия восстановила справедливость, поскольку было доказано, что расторжение договора состоялось в связи с тем, что у фирмы поменялся владелец, а не потому что Михайлова сама хотела уйти с должности. По решению данного судебного органа девушку приняли обратно в компанию, оплатили ей заработную плату за время вынужденного прогула и компенсировали моральный ущерб.