Увольнение пенсионера

Содержание (кликните, чтобы открыть)

Основные термины

Пенсионер

Гражданин, заслуживший ежемесячное материальное обеспечение от государства по достижению определенного возраста (пенсионный возраст сегодня: 65 — для мужчин, 60 — для женщин), либо ушел на льготную или досрочную пенсию. Данную категорию граждан считают менее защищенной.

Увольнение

Строго регламентированные законодательством России условия расторжения трудового контракта с сотрудником по ряду оснований .

Выходное пособие

Денежные средства в размере среднемесячного заработка, выплачиваемые увольняемым при прекращении с ними трудовых отношений. Полагается только при расторжении договоров с сотрудником во время ликвидации предприятия, уменьшения штата вследствие реорганизации, а также в случае заключения соглашения с работодателем .

Срок предупреждения

Установленный законом период,  когда работник письменно оповещает нанимателя о своем скором увольнении. Он обязан это сделать за 14 дней до последнего выхода. Отработка — устаревшее определение. Фактически никто никого отрабатывать заставить не может. Всё просто: решил уволиться 15 числа? Обязан подать заявление не позже 1 числа.

Можно ли отправить в отставку пенсионера?

Ошибочный стереотип, что достигнув пенсионного возраста, работник автоматически увольняется, до сих пор владеет умами многих работодателей. Однако сегодня выпроводить на пенсию сотрудника без его на то согласия не просто. Могут ли уволить пенсионера, не спрашивая согласия?

Права труженика после достижения им возрастной планки пенсионера от этого не изменяются. И даже, напротив, появляются послабления, облегчающие рабочий процесс и условия увольнение по личному желанию. Так, увольняется пожилой работник в день написания заявления, периода предупреждения ему соблюдать не нужно. Также он получает
право на внеочередной четырнадцатидневный отпуск без содержания.

О чём говорит ТК РФ и федеральные законы?

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя регламентируют следующие нормативные акты:

  1. Закон №400-ФЗ от 28.12.2013;
  2. Закон №173-ФЗ от 17.12.2001;
  3. Ст.80, 81 ТК РФ.

Первый описывает размер и особенности начисления страховой, а второй — трудовой пенсии в нашей стране. Последние две статьи Трудового кодекса РФ говорят, соответственно, об
особенностях увольнения пенсионеров по собственному желанию работника и по воле нанимателя. Поэтому специальный закон об увольнении пенсионеров, как таковой, не существует, потому что и пожилые и молодые работники перед законодательством России равны.

Трудоустройство пенсионеров по срочным договорам

Имеющие четкие временные рамки срочные договора (до пяти лет по 59-ой статье ТКРФ), именно из-за этого свойства очень удобны прежде всего для работодателя. Срок подошел?
До свидания! Никаких сложностей с увольнением и никаких последствий. Поэтому именно на таких условиях часто принимают на работу пожилых людей. Главная особенность срочного договора — его заключают только с письменного согласия соискателя. Нередко об этом при оформлении сознательно умалчивается, обрадованный пенсионер подписывает не глядя, а узнает непосредственно перед увольнением . Стоит знать, что подобные сделки успешно оспариваются в судах (77-я статья ТК РФ).

Если срок трудового договора истек, но по какой-либо причине в этот день его не уволили, значит, срочный контракт автоматически превращается в бессрочный. Наниматель
спохватился и принес приказ об увольнении с опозданием,- можно смело обращаться в инспекцию по труду.

Преимущества работающего пенсионера

Работающему пенсионеру полагаются некоторые преференции:

  • он вправе расторгнуть трудовой договор по причине отправки на пенсию в тот же день, как подаст заявление. Отрабатывать ему, как сказано в трудовом кодексе, не придётся (ст.137 ТКРФ);
  • получать одновременно и зарплату и пенсию (правда, пока старик официально трудится, пенсию ему индексировать государство не будет).
  • ПФР произведет перерасчет пенсии при увольнении работающего пенсионера.
  • возможность взять дополнительный 2-недельный отпуск за свой счет.

Как увольнять пенсионера?

Существуют три основания, как уволить его:

  • по собственной воле;
  • по воле руководителя;
  • по взаимовыгодному соглашению с руководством.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Важно

В заявлении указывают в качестве основания уход на заслуженный отдых. Только эта причина дает право не отрабатывать. Помним, указывать такую причину можно лишь один раз в жизни. Трудоустроившись после этого на другом месте, уволиться без отработки уже будет нельзя.

Если работник-пенсионер занимает управленческую должность, то есть является материально ответственным лицом, одним заявлением увольнение пенсионера по собственному
не ограничится. Ему нужно будет сдать все дела (документацию, отчетность, платежные реквизиты, печати и пр.) преемнику, но прежде проинвентаризировать имущество. Поскольку на это потребуется время, заявление подают за две недели до увольнения. Сам увольняемый должен присутствовать при проведении инвентаризации, его подпись в приемочных актах позволит в дальнейшем избежать обвинения в растрате.

Срок передачи материальных ценностей

find_in_page Статьи по теме

(кликните, чтобы открыть)

Здесь в трудовом праве возникает некая коллизия:  80-я статья ТК говорит о том, что пенсионера при его увольнении по собственному желанию нельзя обременять двухнедельным сроком предупреждения. Вместе с тем без инвентаризирования уходить опасно — мало ли что на тебя потом повесят. Да и результаты заочной проверки без подписи ответственного гражданина нелегитимны, их легко оспорить и аннулировать.

Необходимо присутствовать во время проведения аудита лично, чтобы все было проверено,  подписано сторонами и имущество переоформлено на другое ответственное лицо. Отвечать за выявленные недостачи уволенному по-любому придётся. На то есть 232-я статья ТК.

Поэтому говорят о необходимости инвентаризировать в сжатые сроки, если сам пенсионер не собирается тратить на это две недели при увольнении по собственному желанию . Другой вопрос, успеют ли, потому что должность у старика может оказаться высокой, а аудит займет больше, чем требуется на отработку.

Инвентаризирует специальная комиссия. Если что-то не сходится, от увольняемого потребуют письменных объяснений. Не захочет их давать? Составят акт об отказе, заверенный подписями двух свидетелей. Покрыть недостачу предложат сначала добровольно.

Откажется? Издадут приказ в месячный срок рассчитаться с предприятием (ч.1 ст.248 ТК), в том числе из выплат, полагающихся при увольнении. Ущерб несоизмеримо больше, чем
компенсации при увольнении? Компания истребует своё через судебные инстанции.

Как избавиться от пенсионера по инициативе работодателей

Здесь стоит сказать о нескольких основаниях:

  • по закрытию фирмы или ИП;
  • из-за сокращения численности штата вследствие реорганизации деятельности;
  • работник перестал соответствовать должному квалификационному уровню;
  • старик неоднократно нарушил требования внутреннего распорядка или попался на краже.

Две первых причины самые распространенные, и полностью раскрывающие тему: можно ли уволить пенсионера без его согласия. Кадровики в таких случаях письменно
оповещают сокращаемых сотрудников за 2 мес. до начала процедуры.

Важно

При сокращении подразумевается, что штатное расписание будет изменено и в нем не останется той должности, с которой сотрудник уволен.

Работодателям надо помнить, что необоснованное сокращение — неудачный способ выгнать сотрудников в возрасте. Директор рискует попасть под статью КоАП при сокращении, проведенном неправомерно.

Сокращая персонал или ликвидируя предприятие, нужно выплатить пенсионеру двухмесячный оклад в качестве выходного пособия, компенсацию за неиспользованный отпуск и, разумеется, все долги по зарплате.

Есть альтернатива: перевести старика на вакантную должность, если, конечно, он согласится.

Когда увольнение работающего пенсионера оформляется по несоответствию требованиям специальности, нужны веские доказательства. К таковым относят:

  • решение аттестационной комиссии, которое документально фиксирует низкие профессиональные показатели старика в результате квалификационного испытания;
  • заключение медицинской комиссии о критическом для профессии состоянии здоровья.

Медосмотр проходят даже инвалиды.

За пьянку на работе, воровство, систематические прогулы и прочие нарушения трудового регламента закон предусматривает увольнение работающего пенсионера по статье. Все «косяки» при этом должны документироваться, потому что бездоказательно по данному основанию выгнать работников не получится. Нужны соответствующие акты, подписанные самим нарушителем, его объяснительные, свидетельские показания и прочая доказательная база. Только на ее основе может быть издан приказ об увольнении .

По соглашению сторон

Идеальный вариант покинуть должность с наименьшими потерями для каждой стороны. Процедура отражена в 77-ой статье ТК. Предложить расстаться по-хорошему,
подписав на взаимовыгодных, насколько это возможно в конкретной ситуации, условиях может как наниматель, так и наёмник.

Явные преимущества:

  • никаких причин в заявлении можно не указывать, формулировка «по соглашению» самодостаточна, других мотиваций приводить не нужно;
  • в трудовой книжке не окажется нехорошей записи, если соглашение составлено, чтобы избежать увольнения по статье (допустим, поймали пенсионера на воровстве, а если заявить правоохранителям, те найдут более неприятные для руководства вещи. Закрыть глаза на воришку не комильфо, а поднимать шум накладно. Наниматель в дружественной беседе и предлагает воришке уйти по соглашению: мол, дадим тебе денег и ступай на все четыре стороны, иначе — статья. Виновный обычно соглашается);
  • размер компенсации обычно выше, чем когда увольняются «по собственному».

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Определяем дату, ее проставляем в заявлении. Помним, что увольнение пенсионера без отработки возможно только при выходе на пенсию. В противном случае при
определении даты расторжения трудового договора делают поправку на «предупредительные» 14 дней.

Заявление составляем в двух экземплярах: один кладем на стол работодателю, другой, после подписи о получении, оставляем себе. Если начальник потребует копию
пенсионного удостоверения, выполнять это требование не обязательно. ТК РФ об этом ни слова не содержит.

Гендиректор издает приказ, освобождающий от трудовых обязанностей с даты, что указана в заявлении.

Бухгалтера рассчитывают, сколько причитается денег увольняемому, в том числе за неотгулянные отпуска, и в последний день рассчитывают его. Тогда же вручается и трудовая книжка.

Когда отработать необходимо

Может ли пенсионер уволиться без отработки? Если причиной стала отставка по уходу на пенсию, отрабатывать никто не заставит. Однако существует ряд исключений:

  • старик ранее уже увольнялся по данному основанию;
  • отставка происходит по соглашению сторон, однако преемника на место старика еще не
    найдено;
  • увольняемый без аудита уйти не может, так как на нем висит слишком много оборудования и непереданные дела. Период передачи дел зачтется как отработанный срок при увольнении пенсионера.

Заявление на увольнение пенсионера пенсионера по собственному желанию без 2 недельной отработки: образец

obrazec zayavleniya na uvol'nenie po sobstvennomu zhelaniyu v svyazi s vyhodom na pensiyu

Как составляется заявление?

Структура документа:

  1. В верхнем правом углу вводим Ф. И. О. гендиректора в дательном падеже и занимаемую им должность.
  2. В том же правом углу, но строчкой ниже пишем Ф. И. О. заявителя в родительном падеже, его специальность и номер (название) подразделения, где он трудился.
  3. В центре следующей строки выводим «заявление» с маленькой буквы и точкой в конце.
  4. Со следующего абзаца: «Прошу уволить меня по собственному желанию с … (указывается дата)». Если уходим именно по пенсионной причине, продолжаем фразой «в связи с выходом на заслуженный отдых (выходом на пенсию)».
  5. Финализирует бумагу дата и личная подпись.

Оформление приказа, трудовой и справок

Приказ  издают по форме Т-8 и дают ознакомиться с ним увольняемому. Тот расписывается, что ознакомлен.

Кадровики вносят запись в трудовую книжку и личную карточку (форма Т-2) работника. Информация, размещаемая в трудовой книжке и в личной карточке в связи с выходом на пенсию, идентична. Никаких условных сокращений («ст.», «ТК РФ», и пр.) не допускается, все слова пишутся целиком. Главные отметки — номер распоряжения, дата и основание увольнения с отсылкой на конкретную новеллу ТК.

Кадровик заверяет запись, внесенную в трудовую книжку, собственной подписью и официальной печатью фирмы.

Важно

Увольняемому однозначно потребуются справки для дальнейшего трудоустройства, для представления в ПФР, налоговую и прочие присутственные места (2-НДФЛ — о размерах зарплаты, о суммах, перечисленных в пенсионный фонд или в ОМС и т.д.), а также копии приказов и иных документов. Их он вправе запросить письменно.  И не только один раз, а, по необходимости, и несколько. Отказаться выдать ему бумаги, непосредственно связанные с его трудовой деятельностью, получением зарплаты, по закону нельзя.

Деньги «на посошок»

Разрывая трудовые отношения, пенсионер получит все, что ему задолжал работодатель, и компенсацию за неиспользованный отпуск . Это обязательные выплаты. Бухгалтера
рассчитают размер отпускной компенсации, исходя из размера среднего заработка за предшествующие месяцы.

Дополнительные выплаты

Вместе с обязательным расчетом по доброй воле и на усмотрение администрации увольняемого пенсионера могут поощрить и дополнительными денежными средствами. Например, премиальным пособием за выход на пенсию. В самом деле, если труженик до седых волос вкалывал на одном заводе и наконец уходит на пожизненное гособеспечение, по-человечески его следует наградить. Размер такой награды связи с выходом на пенсию зависит исключительно от руководства.

Закон в плане допкомпенсаций однозначен лишь в требовании выплачивать выходные пособия по ликвидации фирмы и избавлению от части персонала при реорганизации производства (два месячных оклада).

Увольнение пенсионеров по сокращению штата

При упразднении не нужных больше компании должностей и пенсионеры и молодые расстаются с работой на одинаковых основаниях. Издается приказ об утверждении нового штатного расписания, в котором эти должности отсутствуют. Иначе такое мнимое сокращение можно оспорить иском о неправомерном увольнении. Его судьи удовлетворят однозначно и руководителю, попытавшемуся слукавить, выгнать работников под мнимым предлогом, придется платить штраф и принимать уволенных обратно. Честный директор поступает так:

  1. Издает приказ об изменении штатного расписания компании из-за реорганизации производственного процесса, изменении стратегии развития организации.
  2. Письменно объявляет ставшим «лишними» работникам (они должны расписаться под уведомлением), что их должностей больше в штатном расписании нет.
    Делает это не позже 2-х месяцев до увольнения.
  3. Выясняет, способны ли попавшие под сокращение работать на других должностях (предложить вакантные места сокращаемым он обязан по ТКРФ). Способны и согласны
    переквалифицироваться? Перезаключает с ними договора. Нет? Придется расставаться.
  4. Бухгалтерия рассчитывает всех оставляющих компанию (отдает долги по зарплате, выплачивает денежную компенсацию неиспользованного отпуска, выходное пособие, равное в таких случаях двухмесячному заработку, точнее, окладу увольняемых. Если трудовой договор содержит упоминание о дополнительных выплатах на случай сокращения, выплачивает и их.

Иногда выплату дают и за 3 месяц (Письмо Министерства финансов РФ №03-03-04/1/123 от 30 ноября 2005-го запрещает биржам отказывать пенсионерам в выдаче им справок, что вакансий нет. Т.е. если пенсионер, уволенный по сокращению, встал на биржу в качестве безработного, но не устроился за 3 мес., работодатель должен выплатить ему и за третий месяц бесплодных поисков нового места).

Компенсации для сокращаемых «северян»

Если сокращают граждан, трудящихся в условиях Крайнего Севера, следует почитать ст.318 Трудового кодекса Российской Федерации. Она повествует о компенсации в размере шести месячных окладов.

Когда выходное пособие равняется двухнедельному заработку?

Пособием в двухнедельный оклад поощрят:

  • если речь идет о расторжении договора с сезонными работниками;
  • если сотрудник отказался от перевода в другую фирму, хотя руководители обеих компаний договорились о таком переводе и ему было предложено перевестись.

Увольнение пенсионера на испытательном сроке

4-я часть статьи 70 ТКРФ определяет категории тружеников, которым запрещено назначать испытательный срок при трудоустройстве. Это будущие матери, лица не достигшие совершеннолетия, специалисты, переведенные из других профильных организаций, срочники и пр. Пенсионеры в этом списке не значатся. Значит, испытывать их при приеме на работу наниматель вправе.

Увольняться по своей воле испытуемые имеют право, уведомив «хозяина» за три дня (ч.4 ст.71 ТКРФ). Но сотрудник, увольняясь на пенсию, имеет льготу уходить без соблюдения
сроков предупреждения, или отработки. В законе ничего про этот щепетильный момент не сказано. Однако есть практика судов по трудовым спорам, которая признает законным
увольнение пенсионера, находящегося на испытательном сроке, в тот же день (определение апелляционного краевого Ставропольского суда от 1 декабря 2015-го по делу №3-7430 /
2015). Отсюда вывод: отрабатывать любым пенсионерам при увольнении по собственному желанию не полагается даже при нахождении на испытании.

Увольнение пенсионера-руководителя

Увольняющиеся руководители обязаны по нормам 280-ой статьи ТК РФ уведомить учредителей за один месяц до последней рабочей смены. Что делать руководителю-пенсионеру, когда ч.3 80-ой статьи того же кодекса требует увольняться на пенсию без какой-либо отработки?

Однозначный ответ по этой особенности увольнения пенсионеров по собственному желанию ТК не дает. Поэтому действовать надо согласно сложившейся судебной практике, которая признает приоритет 80 статьи. Мало того, без отработки разрешено увольняться не только нашим пенсионерам-руководителям, но и иностранцам, нанятым на должность гендиректора на отечественном заводе. За нарушение этого сложившегося правила назначают административное взыскание.

Права лиц предпенсионного возраста при увольнении

Термин «предпенсионер», или гражданин предпенсионного возраста появился недавно, в связи с начавшейся в стране пенсионной реформой. Речь идет, фактически, о периоде за
четыре-пять лет перед уходом на пенсию, назначаемую за выслугу или по старости .

Трудиться можно и дальше, если есть силы, здоровье и желание. Власти делают попытки защищать законодательно предпенсионеров от произвола нанимателей, например, увольняющих стариков просто потому, что они старики.

Меры защиты пожилых работников:

  • разрабатываются специализированные программы экстренного повышения квалификации или переквалификации пожилых трудоустроенных граждан;
  • ввели уголовное наказание для нанимателей, незаконно выставляющих стариков за порог фирмы;
  • сохраняются льготы, в том числе по налогам, как федеральные, так и региональные.

По пенсионной реформе возраст ухода на пенсию будет подрастать постепенно. Определить, предпенсионер ли ты, или полноценный пенсионер, можно по году рождения.

predpensionnyj-vozrast


Следовательно, в 2019-м году являются предпенсионерами женщины 1964-1966 и мужчины 1959-1961 годов рождения.

Какие выплаты полагаются безработным старикам

Трудоспособным старикам, оказавшимся безработными по ликвидации или сокращению полагается пособие по безработице, если они за 14 дней после отставки зарегистрируются в местной трудинспекции. Согласно измененному закону ФЗ-32, №1032-1 получать его можно от года до трех лет. Зависит от накопленного конкретным пожилым человеком трудового стажа (он должен быть не менее 25 лет — мужчины и 20 — женщины). Этот минимум дает право на годовое пособие. За каждый отработанный сверх этого минимума год добавляется две недели.

Пример

Пожилой мужчина отработал 26 лет. 12 месяцев выплат он получает за четверть века труда и к нему добавляются еще 2 недели за двадцать шестой год. Отработал 40  — станет получать господдержку по безработице 19 месяцев и 2 недели.

Размер пособия по безработице не может быть меньше минимального, установленного по региону и больше максимального. Поэтому если грядет сокращение или ликвидация, пожилому работнику стоит подумать, что для него лучше: сидеть безработным на пособии, пытаясь при этом найти новое место, либо начать оформлять досрочную пенсию.

Досрочный пенсион при сокращении назначают:

  • если сотрудник своевременно официально зарегистрировался как безработный на бирже труда;
  • есть документы, подтверждающие его достижения и трудовой стаж выше минимума в 20-25 лет;
  • биржа выдала справку, что трудоустроить предпенсионера невозможно;
  • до выхода на гособеспечение работнику осталось не более 2-х лет.

Чтобы выплаты по безработице, получаемые уволенными работниками, сохранялись, им следует искать другое место, ходить на собеседования, организованные биржей. Нарушаем, не ходим без уважительной причины? «Кормушку» прикроют, сняв с учета.

Закон о запрете увольнения будущих пенсионеров

Многих пожилых трудоустроенных граждан волнует тема: будут ли увольнять всех работающих пенсионеров? Не будут. Обновленный 3 октября 2018г ФЗ-352 ужесточил требования к
нанимателям.

Людей без должного обоснования рассчитывать нельзя, не важно, молодой или пожилой работник. Иначе работодателям светит:

  • штраф до двухсот тысяч рублей;
  • принудительные работы до 360 часов (ст.144.1 УКРФ).

Важно

Исковое заявление о неправомерном увольнении, направленный в трудинспекцию или сразу в суд, надо сопроводить доказательствами: копией распоряжения, аудиозаписями телефонных разговоров с нанимателями, скриншотами переписки с ними и пр.

Права «предпенсионеров»

Работодатель должен обеспечивать им:

  1. Два оплачиваемых дня на диспансеризацию (раз в 24 месяца). Чтобы получить их, работник пишет заявление. Согласно общепринятым правилам.
  2. Разовую возможность повысить квалификацию или переобучиться за счет работодателя.
  3. Пособие по безработности — 11280 рублей в течение года.

Контролируется процедура службой занятости, заключающей договор с работодателем .

Увольнение по истечении срока срочного договора

Особенности и обоснованную необходимость заключения срочных договоров при трудоустройстве разъясняет 59-я новелла ТК РФ. Во второй ее части говорится о возможности подписания трудового контракта с пенсионерами на основании соглашения с ними.

Заключая срочные договора и расторгая их, надо помнить о ряде нюансов:

  • такая форма отношений возможна лишь по согласию пенсионера;
  • не по доброй воле работника подписанный договор дает основание признать его
    бессрочным в судебном порядке;
  • если краткосрочный трудовой договор неоднократно продлевается, судьи расценят это как нарушение и заставят руководство конторы считать их все одним бессрочным договором.

Увольнение не по возрасту, а по стажу

Есть ряд важных моментов при увольнении на пенсию по выслуге:

  • Отраслевые нормативные акты могут устанавливать специальный порядок увольнения, например, сроки уведомления. Так сотрудники МВД подают рапорт за месяц до отставки по отработанному стажу.
  • Отраслевые коллективные договора, локальные акты нередко устанавливают дополнительные преференции, гарантии, компенсации лицам, уходящим на пенсию. Если таковые есть, в заявлении на расторжение трудовых отношений следует упомянуть эти льготы и свое право на их получение. Работодатель может запросто подзабыть о них.

Куда идти жаловаться несправедливо уволенному старику?

Нередко случается, когда предприниматели злоупотребляют своими правами и нарушают законы при увольнении пенсионеров. Самостоятельно разрешить эти проблемы бывает
невозможным. Хотя всегда перед тем, как обращаться за помощью к судьям, следует озвучить свои права работодателю лично или письмом, сообщив о намерении предъявить ему
иск, если он не захочет все разрулить по-тихому.

Такая откровенность нанимателя не убедила? Пишем иск в дворец правосудия по месту нахождения предприятия. Иск не любит словоблудия, надо четко, коротко и ясно изложить суть претензии и приложить к бумаге доказательства. Без которых судья откажет в рассмотрении иска, посчитав его необоснованным.

Важно

По трудовым спорам никаких госпошлин за подачу иска платить не надо.

Перерасчет работающим пенсионерам пенсии после отставки

Бухгалтерия предприятия подает отчет за последний отработанный уволенным пенсионером месяц в ПФР в срок не позднее 10 числа последующего месяца, а также сведения о его
увольнении.

Чтобы произвести перерасчет пенсии работающим пенсионерам после расторжения трудовых отношений ПФР все внимательно пересчитает. Свою повышенную пенсионную ставку уволенный увидит только через три месяца с момента расчета на предприятии.

А работающим  после увольнения пенсионерам снова проведут перерасчет. Настоящий размер пенсии он увидит, только когда не будет официально трудоустроенным.

Важно

Оформить и подавать заявление на перерасчет в ПФР пенсионер может и лично, через МФЦ, доверенное лицо . Заявление не возбраняется отправлять и заказным письмом, либо электронным, через сервис официального сайта Пенсионного фонда.

В тексте заявления указывают паспортные сведения, основания для пересмотра. Личное обращение значительно ускоряет процедуру: специалисты фонда управятся
максимум за пять дней. О готовности заявитель будет проинформирован. Решение положительное? Ждите прибавку к пенсии. Нет? В отказе обязательно должно упоминаться
обоснование. Незаконные отказы всегда можно оспорить в судебном порядке.

Светофор для работодателя

  • Выгнать работника пенсионного возраста по причине его старости не получится (ст.3 ТК РФ). Разве что уволенный проглотит обиду и не станет жаловаться. А зря. «Трудовые» жалобы в большинстве случаев рассматриваются судьями положительно.
  • Если основание для увольнения спорное, притянутое за уши, судья расценит это как попытку возрастной дискриминации.
  • Уволить его можно лишь по воле самого пенсионера, в результате ликвидационных мероприятий или уменьшению численности персонала из-за реструктуризации производства. При этом пожилым положены все те компенсации, что выплачиваются в таких случаях молодым.
  • Как уволить пенсионера, если он не хочет? Чтобы не попасть под обвинение в неправомерном увольнении возрастного работника, компромиссным вариантом может стать предложение ему другой должности в рамках компании или сокращенного графика. Либо предложить ему уволиться по соглашению, посулив ему хороший «золотой парашют». Других вариантов, находящихся в правовом поле, нет.

Подпишитесь на свежие новости

Поставьте оценку:
[Всего: 0 Средняя: 0]

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Подождите...

Мы готовы вам помочь бесплатно

    Получите совет юриста за 15 минут!

    Не все поля заполнены

    Отправляя заявку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Не хотите ждать? Звоните:
    +7 495 744-37-98
    Получить ответ
    207 юристов готовы ответить сейчас
    Ответ за 15 минут!
    +