Увольнение, вынужденный простой, удаленная работа, — все, что надо знать о трудовых взаимоотношениях в период пандемии

Дорогие читатели, мы завершаем серию публикаций о трудовых отношениях в период короновирусной инфекции. В этом материале постараемся кратко и доступно ответить на наиболее частые вопросы, связанные с работой.

Имеет ли какую-то классификацию «простой» из-за пандемии?

Если работу компании пришлось остановить из-за государственных мер, которые были приняты, чтобы сдержать распространение инфекции, то простой расценивается как независимый.

Поэтому такой простой компании обязаны оплачивать по формуле: не менее 2/3 ставки, или окладной части.

Можно ли сокращать сотрудников в период простоя?

Суд обычно признает такое сокращение вынужденной мерой, но здесь важно понимать все обстоятельства в работе той, или иной компании. Иногда под таким предлогом увольняют незаконно.

Как по закону перевести сотрудника на дистанционную работу?

Увольнение, вынужденный простой, удаленная работа, — все, что надо знать о трудовых взаимоотношениях в период пандемии

Дорогие читатели, мы завершаем серию публикаций о трудовых отношениях в период короновирусной инфекции. В этом материале постараемся кратко и доступно ответить на наиболее частые вопросы, связанные с работой.

Имеет ли какую-то классификацию «простой» из-за пандемии?

Если работу компании пришлось остановить из-за государственных мер, которые были приняты, чтобы сдержать распространение инфекции, то простой расценивается как независимый.

Поэтому такой простой компании обязаны оплачивать по формуле: не менее 2/3 ставки, или окладной части.

Можно ли сокращать сотрудников в период простоя?

Суд обычно признает такое сокращение вынужденной мерой, но здесь важно понимать все обстоятельства в работе той, или иной компании. Иногда под таким предлогом увольняют незаконно.

Как по закону перевести сотрудника на дистанционную работу?

По заявлению Министерства труда, «в период нерабочих дней организация может перевести сотрудника на удаленный режим, обменявшись с ним электронными документами, а в дальнейшем при необходимости оформить перевод». Также в дополнительном соглашении можно прописать нюансы, касающиеся организации рабочего времени и ресурсов (телефон, интернет, рабочий компьютер, например).

По заявлению Министерства труда, «в период нерабочих дней организация может перевести сотрудника на удаленный режим, обменявшись с ним электронными документами, а в дальнейшем при необходимости оформить перевод». Также в дополнительном соглашении можно прописать нюансы, касающиеся организации рабочего времени и ресурсов (телефон, интернет, рабочий компьютер, например).