Дистанционка навсегда: правомерен ли переход полностью на удалённую работу?

Работать в офисе вам нравилось, пока не началась вся эта суета с пандемией. Вас перевели на дистанционную работу даже с сохранением зарплаты. Но, понятно, что карантину – ни конца, ни края, а в связи с этим компания вам присылает дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором сказано, что яко бы все отныне всегда будете работать удаленно, и зарплата станет меньше. Подписывать такую бумагу, или нет?

Рассмотрим возможные варианты перехода на дистанционку.

Надо сказать, что Трудовой договор РФ не предусматривает прямых норм перевода на дистанционную работу в период пандемии. Поэтому работодатели могут либо заключить дополнительное соглашение с сотрудником, либо оформить временный перевод, указав при этом сроки такой работы.

Работник сам может стать инициатором перевода на дистанционку. Для этого он может указать в заявлении весомые причины для перевода (например, таковым может стать удаленность компании, а риск использования общественного транспорта достаточно высок в период эпидемии).  

Поэтому если вас простят подписать дополнительное соглашение, подумайте и оцените, насколько вас устраивают предложенные работодателем условия, обсудите все подробно, помня, что ситуация на рынке труда сейчас довольно непростая.

Риски есть для обеих сторон трудового процесса, сейчас и вовсе не ясно, что будет дальше и до какого периода продлятся карантинные мероприятия.

Поставьте оценку:
[Всего: 0 Средняя: 0]

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Подождите...

Мы готовы вам помочь бесплатно

    Получите совет юриста за 15 минут!

    Не все поля заполнены

    Отправляя заявку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Не хотите ждать? Звоните:
    +7 495 744-37-98
    Получить ответ
    207 юристов готовы ответить сейчас
    Ответ за 15 минут!
    +