Работать в офисе вам нравилось, пока не началась вся эта суета с пандемией. Вас перевели на дистанционную работу даже с сохранением зарплаты. Но, понятно, что карантину – ни конца, ни края, а в связи с этим компания вам присылает дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором сказано, что яко бы все отныне всегда будете работать удаленно, и зарплата станет меньше. Подписывать такую бумагу, или нет?
Рассмотрим возможные варианты перехода на дистанционку.
Надо сказать, что Трудовой договор РФ не предусматривает прямых норм перевода на дистанционную работу в период пандемии. Поэтому работодатели могут либо заключить дополнительное соглашение с сотрудником, либо оформить временный перевод, указав при этом сроки такой работы.
Работник сам может стать инициатором перевода на дистанционку. Для этого он может указать в заявлении весомые причины для перевода (например, таковым может стать удаленность компании, а риск использования общественного транспорта достаточно высок в период эпидемии).
Поэтому если вас простят подписать дополнительное соглашение, подумайте и оцените, насколько вас устраивают предложенные работодателем условия, обсудите все подробно, помня, что ситуация на рынке труда сейчас довольно непростая.
Риски есть для обеих сторон трудового процесса, сейчас и вовсе не ясно, что будет дальше и до какого периода продлятся карантинные мероприятия.
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
- Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!
Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!
- Анонимно
- Профессионально