Вы так долго ждали своего отпуска, и вот он, наконец, наступил. Но все карты спутал карантин, который неизвестно, на сколько «заточил» россиян, да и целый мир, дома. Положена ли сотруднику в таком случае компенсационная выплата?
Обычно период отпуска оплачивается в последний рабочий день перед началом ваших «каникул». На данный момент государство не издавало никаких указов по этому вопросу, кроме оплаты работодателем тех дней, в которые компания или предприятие) простаивает из-за пандемии. И дело будет обстоять совсем иначе, если после того, как ваш отпуск закончится, вы не сможете приступить к работе из-за режима самоизоляции. Вот тогда-то и будут оплачиваться ваши рабочие дни, а пока вы находитесь в отпуске и на карантине, никто не компенсирует вам этого.
Не забывайте, что при начислении отпускных будут учтены неотгулянные дни, вне зависимости от их количества и ваш личный рабочий год, на протяжении которого вы работали.
А вот удержать с вас 20% работодатель очень даже может, если вы отгуляли больше дней отпуска, чем полагалось, даже не смотря на отработанную часть действующего рабочего года.
Если же в период распространения вируса ваша организация не приостанавливала работу, и вы вдруг подцепили опасный недуг на рабочем месте, то будет проведена судебно-медицинская экспертиза, и уже в таком случае сотрудник может рассчитывать на компенсацию.
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
- Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!
Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!
- Анонимно
- Профессионально