Работники смогут требовать компенсацию морального вреда от работодателя

Причем сделать это сотрудники теперь смогут намного быстрее, чем было ранее. Почему? Рассказываем в этой публикации.

Возмещения морального вреда могут потребовать те сотрудники, права которых были нарушены в результате, например, рабочих и личных моментов.

Министерство труда РФ вынесло законопроект, по которому устанавливается срок обращения в суд с требованиями о компенсациях. На данный момент действует правило, согласно которому работнику приходится обращаться в суд, после чего сотрудникам довольно сложно получить причитающуюся компенсацию. А все потому, что в законе не закреплены конкретные сроки с требованием компенсации. Вот именно о конкретных сроках Минтруд и говорит. Если работодатель не признает своей вины в трудовом конфликте иск можно подать в течение трех месяцев. Претензию по незаконному увольнению можно будет подавать в течение месяца.  

А вообще работники должны помнить, что в принципе любое нарушение трудового законодательства, так, или иначе, должны нести за собой компенсацию морального вреда.

Правда, важно требовать обоснованную сумму, а не просто ту, какую вздумается сотруднику. Сумма должна быть обоснована.

Чаще всего судятся из-за незаконных увольнений, задержки заработной платы, отказов в выплате льгот.

Что решит принятие такого закона?

Юристы полагают, что это позволит судам выносить решение о действительно адекватном размере моральной компенсации, соизмеримом с ситуацией каждого отдельного сотрудника.