Компании все еще пытаются сохранить режим дистанционной работы. А крупным московским предприятиям и учреждениям и вовсе рекомендовано как можно быстрее вновь организовать дистанционную работу, ибо ситуация с короновирусом в столице становится напряженной. Сможет ли работодатель предъявить сотруднику на удаленке претензии, связанные с прогулами и пьянством? Если работаешь дома, то «защищен»...
Работники смогут требовать компенсацию морального вреда от работодателя
Причем сделать это сотрудники теперь смогут намного быстрее, чем было ранее. Почему? Рассказываем в этой публикации. Возмещения морального вреда могут потребовать те сотрудники, права которых были нарушены в результате, например, рабочих и личных моментов. Министерство труда РФ вынесло законопроект, по которому устанавливается срок обращения в суд с требованиями о компенсациях....
Своего начальника хотели бы уволить более 40% россиян
По данным сервиса "Работа.ру" 42% россиян хотели бы иметь возможность уволить свое начальство. РИА Новости сообщает, что 49% опрошенных готовы уволиться, если начальство станет задерживать их зарплату или обманывать. Около трети (31%) респондентов заявили о готовности уйти с работы в случае унизительных действий начальства по отношению к ним.
Увольнение временного сотрудника накануне выхода основного является законным
Почему стало законным увольнение временного сотрудника накануне выхода на работу основного работника? Разбираемся в данном материале. Исходя из положений статьи 79 Трудового кодекса РФ, «трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу». Имеет значение еще и то, какой день будет днем увольнения....
Выговор с занесением в личное дело: чем это грозит работнику?
«Объявляю вам выговор с занесением в личное дело!», - вроде бы просто слова, но от них мурашки по коже. Работник сразу начинает чувствовать себя эдаким школьником, на которого ругается учитель. Так чем все-таки грозит работнику выговор, и всегда ли он такой страшный? В Трудовом кодексе РФ не встречается понятие «строгий...