Увольнение временного сотрудника накануне выхода основного является законным

Почему стало законным увольнение временного сотрудника накануне выхода на работу основного работника? Разбираемся в данном материале.

Исходя из положений статьи 79 Трудового кодекса РФ, «трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу».

Имеет значение еще и то, какой день будет днем увольнения. Если исходить из данных судебной практики, то правомерным является подход, когда временного работника необходимо уволить в последний рабочий день, предшествующий дню выхода на работу основного работника, об это сообщается и в письме Роструда от 31 октября 2017 года № 4413-6.  

При этом важно отметить, что, по закону, событием, которое влечет прекращение срочного трудового договора, является выход на работу основного работника. Соответственно, отношения не могут прекратиться днем, когда событие, влекущее их прекращение, еще не наступило.

И это касается даже тех моментов, когда работодатель дождался выхода основного работника, дабы, воспользовавшись этим прекратить договор и уволить временного сотрудника раньше положенной даты. Очевидно тогда, что увольнение произошло раньше установленного законом срока. Юристы сходятся во мнении, что последним днем срока действия трудового договора и днем увольнения должен быть именно день выхода основного работника на работу. И никак не ранее, иначе происходит нарушение трудовых прав работника, а это уже нарушение трудового законодательства.