Выговор с занесением в личное дело: чем это грозит работнику?

«Объявляю вам выговор с занесением в личное дело!», — вроде бы просто слова, но от них мурашки по коже. Работник сразу начинает чувствовать себя эдаким школьником, на которого ругается учитель. Так чем все-таки грозит работнику выговор, и всегда ли он такой страшный?

В Трудовом кодексе РФ не встречается понятие «строгий выговор», но есть другие варианты наказания работника: выговор, увольнение. Работодатель имеет право применять эти дисциплинарные меры наказания в том случае, если работник выполняет свои задачи ненадлежащим образом, а именно: систематически не выполняет свои обязанности, опаздывает, отсутствует без уважительных причин на работе, подвергает опасности жизнь и здоровье своих коллег, приходит на работу в состоянии наркотического, или алкогольного опьянения.

Согласно п 5, статьи 81 Трудового кодекса РФ, «выговор как дисциплинарное взыскание может быть одним из законных оснований для увольнения сотрудника за неоднократное неисполнение обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания». Но не следует забывать, что есть категория управленцев, которые очень любят наказывать и депремировать своих сотрудников безосновательно. Когда выговор носит весьма безосновательный характер, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию и в суд, более того, даже если в ы не согласны с такой мерой наказания, тоже можно обращаться в эти инстанции (правда, только в том случае, если вы действительно ничего дурного дне делали).