Компании все еще пытаются сохранить режим дистанционной работы. А крупным московским предприятиям и учреждениям и вовсе рекомендовано как можно быстрее вновь организовать дистанционную работу, ибо ситуация с короновирусом в столице становится напряженной. Сможет ли работодатель предъявить сотруднику на удаленке претензии, связанные с прогулами и пьянством?
Если работаешь дома, то «защищен» от пристальных взглядов босса и коллег, а значит, можно работать в любом темпе и когда захочется? Почти, но есть нюансы.
На формат дистанционной работы не распространяются дисциплинарные наказания, которые были актуальны при обычном графике. В частности, это касается увольнения при нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного, или наркотического опьянения.
За прогулы тоже не смогут уволить. Попрощаться с сотрудником можно будет только тогда, когда он долгое время не выходит на связь с руководством, или коллегами, игнорирует телефонные звонки и электронные сообщения.
Депутаты будут работать над изменениями в Трудовой кодекс, связанными как раз с дистанционной работой. А сейчас такого понятия, «удаленная работа» нет в законодательных актах. Также планируется урегулировать вопрос с ненормированным графиком работы для сотрудников на дистанционке. Если раньше ненормированный рабочий день был исключением, то сейчас работодатели стали все чаще злоупотреблять этой мерой и требовать от сотрудника постоянного включения в рабочий процесс. Этот вопрос депутаты также планируют рассмотреть в осеннюю сессию.
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
- Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!
Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!
- Анонимно
- Профессионально