Собрались отдохнуть на майских праздники, но не тут-то было. В день Весны и Труда надо трудиться, видимо, поэтому руководство решает, что раз вы на удаленке во время карантина, то и поработать сможете. Насколько такие действия обоснованы?
Давайте поэтапно рассмотрим вопрос. Для начала нужно понять, относится ли ваша организация к тем, что работают в выходные дни и во время карантина в соответствии с Указом Президента РФ от 28.04.2020 N 294 «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».
Если это не относится к вашей компании, тогда работодатель может быть привлечен к ответственности на основании жалобы работника (КоАП РФ статья 5.27 «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»), причем вне зависимости от того, официальная ли у вас зарплата, или нет. К тому же вы должны получить зарплату в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни».
И работник вправе не соглашаться работать в праздники, ссылаясь на Указ Президент РФ от 28.04.2020 N 294 «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
- Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!
Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!
- Анонимно
- Профессионально